募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容について】
■詳細
同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
【1】採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
【2】採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
【3】入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
■キャリアパス
CASE1：採用のスペシャリスト
ex）中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex）中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
ex）中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
【組織について】
■中途採用グループについて
急成長・急拡大を続ける同社の中途採用担当を募集します。
同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方
- 応募資格
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- 必須
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■定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
■無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
■ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
【歓迎要件】
▼大規模人数（年間100名以上）の採用経験
▼エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
▼ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
▼採用ブランディング経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 520万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■産前時短勤務制度■有給休暇： 入社半年後10日～最高40日
※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇※婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
