募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
人事関連制度の運用/改訂（評価・昇格制度）をメインとして、これまでのご経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【具体的には】
■経営戦略に沿った人事戦略、採用戦略の立案、実施
■評価・等級・報酬などの人事制度設計、運用、改善
■人材育成の施策立案、実施
■エンゲージメント向上の施策立案、実施
■タレントマネジメントシステムの運用、機能拡大
■労働組合との折衝、交渉
■グループ各社の人事制度、労務管理に関する相談対応
現場の意見を踏まえて制度運用の改善に取り組んでいただき、ゆくゆくは中長期の事業計画に基づいた制度設計や大規模な制度改訂に取り組んでいただける方を募集しています。
【魅力】
★経営戦略に沿った人事戦略立案・採用戦略・人材育成/開発等様々な領域に関わることが可能であり、裁量権を強く持って会社全体に変革を与えることが可能です！
★リモートワークやフレックスタイム制度なども積極的活用をされており、「自分らしく」業務を遂行することが可能です！
【募集背景】
事業拡大に伴なう増員募集となります。
【組織構成】
人事部
部長-メンバー5名
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験5年以上
■労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識
【歓迎要件】
・コンサルティングフォームでの人事・組織コンサルティング経験
・タレントマネジメントシステム導入経験
・人事労務業務のBPO導入経験
・メンバーのマネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 870万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大60日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎10日/一般社員の取得率80％以上）、看護休暇、育児・介護休職
