募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
■事業概要
同社は、イノベーションを通じて人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。
同社は、オンライン・ショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多彩なサービスを提供しています。
■部門概要
同社が、人々と社会に貢献するグローバルイノベーションカンパニーへと成長していくために、同社教育課の使命は、同社理念に基づいて従業員がスキルと能力を開発できるプラットフォームを提供することです。
【ポジション】
■採用の理由
後任の募集
■ポジションの詳細
- グローバル人材を育成するためのグローバル研修、選抜研修、将来のリーダー研修などの戦略および研修プログラムの企画・策定を主導します。
- グローバル HR チームと連携し、同社内でグローバルにトレーニング プログラムを調整します。
・同社に新規グループ会社が加わった際に英語化ポリシーを策定し、実行を支援する。
- 利害関係者とのコミュニケーションを管理します。
- チームメンバーを管理します。
- CEOや役員から出された困難な問題やミッションを分析し、要求に応えるアイデアやソリューションを提案します。
- トレーニングの有効性、強化、各トレーニング目標の達成など、トレーニング関連データを評価、測定、報告します。
■期待される成果:
- すべてのトレーニングと開発カリキュラムの円滑な実施を管理および支援し、関係者に報告します。
- HR プログラムに関して国際 HR チームと円滑に連携します。
- 関連当事者およびベンダーとの良好なパートナーシップを構築し、維持します。
- 経営陣やマネージャーからの要求に対して論理的な解決策を提供できる。
- チーム内で信頼されるリーダーとして認められ、時代を先取りして考えることができること。
- 応募資格
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- 必須
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■最低 5 ～ 10 年の進歩的な管理/リーダーシップ経験。
■人材育成における5年以上の経験。
■選択的研修、将来のリーダー研修など、幅広い研修の設計と実施におけるリーダーシップ経験。
■経営幹部など、さまざまなステークホルダーに対する優れたコミュニケーションスキル。
■優れたコンサルティングおよびファシリテーション スキルと、結果を出すための影響力を持ち、開発を指導する能力。
■英語と日本語が堪能であること。（TOEIC800以上、JLPT N1相当）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏期休暇、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子の看病休暇
