募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割・募集背景】
IPOに向けて労務環境を上場基準に引き上げるため、労務マネージャー候補を増員します。労務分野のスペシャリストとして、同社の労務環境を上場クオリティに引き上げていただくことを期待しています。
IPOに向けた情報整備や業務フローの改善や海外グループ会社の労務管理など、既存の労務基盤をもとに改善や安定した運用にのせていただくポジションです。
【職務内容】
＜通常の労務業務＞
- 勤怠管理（勤怠集計、残業アラート、面談、フロー改善）
- 給与計算（OS先への情報提供やダブルチェック）
- 安全衛生（衛生委員会の運営・健康診断の実施など）
- 社員の入退社及び休職手続き
＜IPO準備に向けての業務＞
- 就業規則の整備（規定改定、拡充）
- IPOに向けた各種プロジェクトのリード
- 既存フローのアップデート
- 応募資格
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- 必須
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■企業の労務担当として、日々の労務業務や就業規則の改善など労働環境の整備をしてきたご経験（目安：3年以上）
■業務フローの改善、もしくは設計経験
■ITリテラシー（業務ではslackやGoogleWorkspaceなどを使用しています）
【歓迎条件】
■ 上場企業での労務経験
■ベンチャー企業の労務担当としてのIPO経験
■メンバーのマネジメント経験（目安：2-3名）
■社労士資格を保持、または取得のために学んできた経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 11:00～16:00
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・祝日・年末年始休暇
・夏季休暇 ※7~9月の間に３日間、お好きなタイミングで取得していただきます。
・有給休暇（入社時に付与）・介護休業・生理休暇・慶弔休暇
