募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務概要】
採用の責任者（候補）として、事業計画における採用人数を確保すべく、新卒・中途の両側面から業務を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用は毎年50名前後、中途採用は毎年15名前後
（業務の割合は新卒採用が多い）
・採用戦略の策定～実行
・採用課題の分析と解決策の立案～実行
・採用目標に対する進捗管理
・社内説明会及び社外説明会の対応
・面接等の調整、学生や中途入社希望者対応／採用広報物の作成／大学訪問
【本ポジションの魅力】
平均残業16h未満、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給取得の奨励、テレワークや時差出勤の活用がされており長期就業が可能な環境です。
■同部署のメンバー
人事部全体：９名
うち、採用教育グループ：５名
次長（40代男性）
マネージャ（60代男性）
担当2名（40代男性、30代女性）
派遣社員1名（20代女性）
経験豊富な次長、気配り上手なマネージャーが在籍しており、チームワークを大切にするコミュニケーション活発な組織です。
【同社の魅力】
■社風
新たな取り組みへの積極的な提案・挑戦を後押しする社風から、様々な領域の業務を経験し、専門性を高めることが可能です。
■事業の将来性
■1976年設立、東証一部上場。社会インフラや、メーカーなど、国内トップ企業を顧客に安定した事業基盤。11期連続増益中。
■AI、IoT、セキュリティなど最新技術を活用したＩＣＴシステムを提供。社会インフラ事業ではエネルギー（電力・ガス）、交通、通信、防災など暮らしと社会を支えるICTシステムを提供。
■先進インダストリー事業では、自動運転、ＥＶ、医療、産業機器を中心に、同社独自ソリューション（セキュリティ、地図情報、IoT）を融合したICTシステムを提供し、DXに貢献。
■大手企業との協業によるビジネス展開に加え、米国サンノゼ・シリコンバレーでのセキュリティを中心とした最先端R&D活動や、ベトナム等でのオフショア開発等、独自施策を推進し、顧客から高い信頼を頂いています。
- 応募資格
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- 必須
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■採用実務経験 3年以上（新卒・中途問わず）
【歓迎要件】
■リーダー・マネージャーのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 612万円～848万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、特別休暇、慶弔休暇
※育休後復帰率100％
