募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】※本ポジションは同社にて採用後、新子会社への出向となります
（勤務地・勤務時間は同社と同一です）
【業務内容について】
人事企画・組織開発は現在、親会社の者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。
■人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
■バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
■キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
■新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
■バリュー浸透施策の企画・提案・実行
【配属組織について】
コーポレート本部 計7名
コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画2名、リクルーター3名（業務委託）、派遣1名の体制です。
某社の人事企画・組織開発担当としては、初めての採用となるため、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の人事基盤を整えていただきます。
【キャリアパスについて】
成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。IPOも目指しているため、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。
AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。
【本ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI×人事企画という希少価値の高いキャリアを経験することができます。
■裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社を一代で上場させた実績を持つ代表と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点を持ちながら、業務に取りくんでいただきます。 2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことが…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験お持ちの方
・事業会社での人事評価制度の整備及び運用
・事業会社での組織開発、人材育成（研修の企画運営）における企画やプロジェクト推進のご経験
・コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
