募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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▼ミッション
・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。
―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等
―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の同社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。
・People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること
・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること
▼想定される業務
採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。
ー採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定）
・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。
・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。
・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。
ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。
ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。
ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。
ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等…
- 応募資格
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- 必須
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・HRBP経験（5年以上）
【歓迎要件】
・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む）
・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験
・非営利団体の活動に関わったご経験
・メンバーマネジメントのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）、特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）、年次有給休暇（入社初日に年次有給休暇を付与します）、育児休業制度（性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります）、子の看護休暇（年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です）、介護・育児に伴う時短勤務制度（お子様が3歳になった年の年度末まで、6～8時間の間で選択可能です）
