募集要項
- 募集背景
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”Relationships for Well-being 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」”
STAYGOLD社はリユース文化の発展にコミットすることで物心共に豊かな社会づくりと、リユースのある日常の価値を提供することを使命としています。
STAYGOLDでは現在、「BRING」「BRAND REVALUE」の2つの屋号を中心とした自社サイトを運営しており、ユーザーのアクションを促すデザイン設計をお任せします。
弊社を知っていただいたお客様から「このお店に任せたい！」と思っていただけるような設計を目指しています。
マーケティングと共同した事業形態のため、自身がイチから携わったクリエイティブ（制作物）に対し、数値として成果が実感しやすい環境です！
- 仕事内容
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■主な案件
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・新規LP
・LP改修
・広告媒体用LP
・コンテンツ追加
・コンテンツ改修
・その他販促物
・キャンペーンバナー
■ポイント
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＜幅広いクリエイティブに携われるため自分の成果が待遇へダイレクトに反映＞
自分の立案した企画やアイディアが事業に与えるインパクトを直に感じることができます。
店舗の販促物や看板作成など、LPやバナー以外でも幅広くクリエイティブの制作に携われるので、インハウスならではの経験や実績が積めます。
弊社では要件を満たすデザインではなく、その先にある目的・ゴールを達成するための、デザインを推奨しています。「お客様がどう感じるか、どうしたらサービスを利用するか」など、デザイナー個人のアイディアや意見をデザインに落とし込みます。
■働く環境
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デザイナー平均年齢：27歳
男女比は5:6、業務連絡以外は会話をしたい方や集中を優先する人など、仕事への向き合い方は多様の為、個々の尊重を大切にしている環境です。
基本的な他事業部との均衡はディレクターが行いますが、打合せに同席いただくことも可能です。
コミュニケーション方法は、テキストやオンライン（Slackのハドル/GoogleMeet等）を併用しながら業務を進めています。
■入社後の流れ
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ご入社後2週間、業界・事業理解を深める目的での座学研修、WEBインテグレーション部として目指すゴールや持つべきビジネスマインドを学ぶオリエンテーションを受けていただきます。
座学研修やオリエンテーションを受けながら、バナー等の簡易的な制作で業務に慣れていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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WEB/グラフィックいずれか実務経験3年以上
AdobeのPhotoshopとillustrator,XD（またはFigma）が問題なく扱える方
※コーディングは別の担当者が担っているため経験不問
- 歓迎
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・広告デザインに携わった経験をお持ちの方(携わった媒体や業種は問いません)
・アパレルまたは、リユース系企業でデザイン経験のある方
・DTP経験のある方
・HTML、CSSの知識(マークアップレベル)
・動画編集スキルをお持ちの方
・効果測定を業務としていた方（数字を根拠にコンテンツを考えられる方）
- フィットする人物像
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・課題をみつけてPDCAをまわすことにやりがいを感じられる方
・ベンチャー企業で自分の力を高めていきたい方
・事業会社で上流～下流まで一貫して携わっていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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株式会社STAYGOLD WEBインテグレーション部
【本社】
東京都渋谷区東3-11-10 恵比寿ビル5F
【アクセス】
恵比寿駅徒歩5分、渋谷駅バス8分
- 勤務時間
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10：00～19：00(実働8時間)
※現在は週に3日のリモートワークを導入しています
- 年収・給与
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■想定年収：400万以上～700万円 ※応相談
■月給：300,000円～530,000円
■賞与：年2回（業績連動型）
■昇給：年1回以上
※ 経験年数及び実績、前職給与額と加味して決定
※ 上記には業績賞与及び30h分（53,700円～）の固定残業代を含む、30時間に満たない場合でも減額無し
※ 固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分
- 待遇・福利厚生
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・PC貸与（Mac/Windows、OS選択可能）/モニター・その他アプリケーション貸与可能
・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・部活動補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・健康管理アプリ活用制度
・栄養相談窓口あり
・各種表彰制度
・各種社会保険完備
・交通費全額支給（月額上限3.5万円まで）
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり）
・服装・髪型・ネイル自由
- 休日休暇
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■年間休日132日（2023年実績）
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇（4日付与）
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
- 選考プロセス
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1.書類選考(ポートフォリオのご提出をお願いします)
2.一次面接(オンライン)
3.最終面接(本社)
4.内定
- キャリアパス・評価制度
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■納得感のある評価体制/キャリアパス
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個人の成果だけではなくチーム全体で結果を追っていきたい方にピッタリです。
[何が得意なのか][どんな点を伸ばすべきなのか]上司と面談を行い、定量・定性の目標を設定しています。
定期的に目標の再確認を行い、最終評価では数値だけでなくプロセスもしっかり評価。
頑張りに見合った評価をする仕組みが活躍するメンバーからも「納得感がある！」と好評です。
