募集要項
- 募集背景
-
神奈川県で急成長中の【個別学習塾特化型】教育企業です。
創英コーポレーションは、神奈川県内に100校舎以上（生徒数約2万人）、東京・埼玉での学習塾を運営。
学習塾・予備校業界において、直近５年売上高成長率は全国１位（矢野経済研究所調べ）という急成長を支えるのは、「低価格×高品質」＋「神奈川マーケットに特化した地域密着型」を強みとする経営方針であり、きめ細かい丁寧な授業が保護者・生徒から高い評価を受けています。
現在は神奈川だけでなく、東京・埼玉校舎も次々新校舎が開校しており、
子供たちの夢と未来に寄り添い、支援していく教室長候補を募集しています。
- 仕事内容
-
スクール運営職【具体的な業務内容】
個別指導学習塾「創英ゼミナール」の教室長候補・マネージャー候補として、教室運営業務全般をお願いします。
・学習プランの立案・提案、学習指導
・生徒の日々の取組の報告（保護者宛）
・入塾希望の子ども・保護者対応
・スタッフの育成・マネジメント
・イベントの企画・運営 など
【組織構成】
3~6校毎のユニット制で、エリアマネージャーをはじめ、周囲とサポートし合いやすいネットワークが形成されています。平均的な教室では約15~20名程度の講師が所属しております。
【研修およびキャリアパス】
ご入社後、3週間程度の本部研修、OJTを中心に教室運営に携わって頂きながら、先ずは教室長を目指して頂きます。2か月から1年程度で教室長になって頂きます。その後は複数の教室をマネジメントし地域に応じた戦略の立案・実行を行うユニットリーダー、エリアマネージャー、 本部企画職などの本部スタッフという様々なキャリアプランを用意しています。現場業務と本部業務を兼任いただくポジションや、立候補により各種プロジェクトチームにもご参加いただけます。新規事業も積極的に展開していますので、新規事業たちあげに携われるチャンスもございます。
教室長として中途入社された社員の方が入社2年目でユニットリーダーに抜擢された例もあり、個人の能力や希望に応じてキャリアアップすることが可能な職場になっております。
モデル年収：
入社2年目 25歳 教室長/450万
入社4年目 29歳 ユニットリーダー/620万
入社10年目 34歳 エリアマネージャー/720万
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・塾講師や個別指導スタッフのご経験がある方
・教室運営のご経験がある方
- 歓迎
- 教育業界においてエリアマネージャーなど複数拠点の責任者のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 個別指導塾 スクール運営
- 勤務地
-
＜勤務地詳細1＞
神奈川県各教室
住所：川崎・横浜エリア、横須賀・三浦エリア、湘南エリア、県央エリア、相模原エリア、県西部エリア
＜勤務地詳細2＞
東京・埼玉の各教室
※勤務地一覧
https://www.souei.net/schools/htm/schools_search_new.html?areaOn=1
※転勤
キャリアアップに伴い異動の可能性はありますが、神奈川・埼玉・東京内をメインに展開しているため、遠方への転勤はほぼありません。
- 勤務時間
-
＜勤務時間＞
13:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月の目安の残業時間は20時間程度ですが、時期により増減することがあります。
- 年収・給与
-
年収 420万～700万円
賃金内訳
基本給：177,500～250,000円
その他固定手当/月：37,900円
固定残業手当/月：65,200円（固定残業時間46時間/月）
超過分の残業手当は追加支給
※賞与 年2回 ／支給実績：平均2～3ヶ月
※塾業界経験者は基本現年収（前職給与）考慮
■年収モデル
入社2年目 教室長 450万円
入社4年目 ユニットリーダー 560万円
入社7年目 エリアマネージャ 720万円
※目安金額であり、選考を通じて上下可能性あり
- 待遇・福利厚生
-
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保■
■福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限5万円／月）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■ご入社後は約３週間の導入研修、およびOJTを中心に業務理解を深めて頂きます。
※業界未経験の方に関しましても研修を通じて業務理解を深めて頂けますのでご安心ください。
＜その他補足＞
■社内外研修
■各種スキルアップセミナー参加制度
■会員制リゾートホテル（エクシヴホテル）
■各種イベント他
- 休日休暇
-
■週休2日制（土日もしくは日月など）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数106日（5日以上の連休取得可(取得実績100％)）
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、記念日休暇
- 選考プロセス
-
・書類選考
・面接2回（場合によって３回 教室見学可）
・内定
- キャリアパス・評価制度
-
・公平な評価制度を整備しており、定量・定性どちらでもご評価いただける環境です。
※評価基準の例
・教室への生徒の入塾数、退塾数、コマ数など
・特別講座の申込数（夏期講習など）
・イベントの参加率（読書感想文、理科実験教室など）
