募集要項
- 仕事内容
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経営の根幹から支える『管理部門/士業の特化型エージェント』として、国内No.1の実績を誇る同社にて、
人材紹介事業部の『リクルーティングアドバイザー（企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービス）』をご担当いただきます。
会社説明資料：*****
【業務詳細】 ：（１）新規法人開拓、事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対しての商談業務（反響営業）、経営課題のヒアリング 等
（２）求人票の作成、求職者への求人提示、求人のご説明、面接日程のご調整等を実施。その他選考及び採用のフォローアップ。
（３）クライアントと求職者様の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般 ※その他、新規プロジェクトの立案 等
※商談時は顧客ニーズに沿ったソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）を行っていただきます。
【業務の特徴】 ：同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介や
コーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった
非分業型の紹介体制を採用しています。
また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。
【得られる経験】：業界でインダストリーカットされている人材会社が多い中で、同社は業界でセグメント分けされていないため、
幅広い業界を担当することができ、管理部門の職種知見だけでなく、業界知見もつけることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験1年以上
・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験
【中途入社者の事例】
◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性) ◆アパレル販売員(20代前半・女性)
◆自動車の販売代理店(20代前半・女性) ◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等
【入社の決め手/魅力に感じたポイント】
◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、
成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。
◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、
自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。
【キャリアパス】
◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、
適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。
女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。
- 歓迎
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【歓迎条件】
◆人材業界での営業経験
【昇格について】
◆最大で年4回の昇格チャンスがあります。中途の方の場合は
前職の経験を考慮して、既存社員よりも短い期間であっても
実績が乗りだしたら昇格をしている事例があります。
【賞与を含んだモデル年収】
■ジュニア 年収380万円～550万円
■リーダー 年収600万円～700万円
■マネージャー 年収700～1000万円
※年功ではなく成果主義の色合いが強いですので、
実績次第では早期の昇格が可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します
企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）、128日（2019年度）、123日（2020/2021年度）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
- 選考プロセス
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【書類選考】→【１次面接/適性検査】→【２次面接】→【最終面接】→【内定】
※選考プロセスは変更となる可能性もございます。
