募集要項
- 仕事内容
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＜採用の背景＞同社グループ事業の成長及び変革に伴う体制強化のための募集です。社と共に成長を実感しながら、経営基盤の強化という側面から社の
将来を支えていこうという方を求めています。
＜職務内容＞入社後は、経理部に所属し、決算・ディスクロージャー・税務などの分野において、まずは補助的な業務から携わっていただきます。
将来的には、経理部の幹部候補として、上記分野のみならず原価計算・管理会計・連結会計等々オールラウンドに業務を担当いただくことを
期待しています。
＜魅力＞ ・経理業務の中の特定業務のみを担当し続けることはありません。様々な業務を経験する機会があり、
自身のスキルアップとキャリアアップが可能です。
・同社は業績も堅調であり財政状態も健全ですが、「仕事が代わり映えしない」というようなことはありません。
今後のビジネス面での新しいチャレンジを支える会計・税務の両面において多種多様な経験ができる可能性があります。
・事業部門と関わる機会が多く、また、国内外グループ会社とのやり取りも多く、そうした中からビジネス動向や事業環境を肌で感じることが
でき、経理だけでない、ビジネス面の視野を養いスキルを身に着けることも可能です。
＜補足＞ 現在約2/3が中途入社であり、様々なキャリアを持った社員がそれぞれの働き方を尊重しながら働いておりやりがいを実感できる職場です。
- 応募資格
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- 必須
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・経理実務経験をお持ちの方
・経理職として自ら主体的にスキルアップする意志をお持ちの方
- 歓迎
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◆大企業のグループ統一会計システムの導入経験
◆日商簿記2級資格取得者と同等以上の会計業務知識
◆経費精算システムの導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※7時間
- 年収・給与
- 550万円~1199万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所 等
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇
有給休暇…4月1日または入社日に付与し、入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）、2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定
※一次面接通過者にはSPIを受検していただきます。
