募集要項
- 仕事内容
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世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、■人事（給与・社会保険/退職金制度）
人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかをご担当いただきます。
成長を続ける同社の人事総務部門にて給与・社会保険、
退職金制度のいずれかをご担当いただきます。
※面接内でご希望、ご経験を伺った上で、ご担当頂く業務を決定します。
具体的には以下業務をお願いします。
【給与・社会保険】
・月次給与計算
・住民税・所得税納付
・年末調整 ほか
・社会保険料支払い
・社会保障協定対応 他
【退職金制度】
・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計
・DB資産運用
・グループ会社の退職金制度統合
・DC資産運用教育企画実施
・セカンドライフセミナー企画実施
★各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の
知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、
提案・改善ができる方を求めています。
【配属先】
人事総務部門 人事部
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、
将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、
他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。
【同社の特徴】
◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして
誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、
10期連続で最高売上を達成しています。
今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」
「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と
「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。
◎積極的な海外進出
同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。
世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。
グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・給与計算のご経験
・製造業人事総務のご経験
・各種労務管理、給与社保業務、規程作成、人事制度や
評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、Excelでのデータ集計
【歓迎条件】
・仕事上で英語を使った経験のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月（待遇は変わりません）
- 勤務地
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東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・出張：基本想定なし
・転勤：当面想定なし（将来的には可能性あり）
- 勤務時間
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8:45～17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00～15:00
※非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外となります。
- 年収・給与
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予定年収：600万円～850万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給（社内規定による）
・住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
・社会保険完備
・退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。
・海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
・諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
・諸施設：独身寮完備、社宅、社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
・家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円
※寮・社宅について：
転居を伴う転勤や、海外駐在または海外駐在からの帰国が発生した際には、
必要に応じて寮・社宅の提供を行っています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：121日＞
