募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員。
- 仕事内容
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人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として人事労務業務を担っていただきます。・給与勤怠管理
・評価制度運営
・報酬制度運営
・労務管理
・福利厚生制度運営および管理
・子会社/海外拠点の人事支援
・労務相談
・リスク対応
・規程管理
・規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応
ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理
・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事としての人事労務経験（3年以上）
※管理のみの経験ではなく、人事労務担当者としての実務経験がある方が望ましい
・組織マネジメントの経験（３年以上）
・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験
・業務に必要な労働法令などの基本的な知識
- 歓迎
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・上場企業での労務実務経験
・アウトソーシング先を活用した社保・給与等の業務遂行経験
・内部通報窓口や賞罰委員会などコンプライアンスに関連した業務の経験
・人事関連予算の取りまとめおよび策定
・社労士や簿記等の有資格者
- フィットする人物像
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ご経験に加えてコミュニケーション力がある方
（全社をステークホルダーとした業務遂行となるため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー（課長候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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年収：700万~900万円
月給：40万～
●基本給＋手当＋賞与
※現職、経験実勢の考慮可
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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【育児・介護・傷病支援関連】育児休業制度・介護休業制度長期休業所得補償制度
【慶弔見舞金関連】結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類
【リクレーション関連】部活補助制度契約保養施設・健康保険組合関連施設・福利厚生倶楽部
【財産形成関連】社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度
【自己啓発・能力開発関連】資格取得奨励制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜・祝祭日・年末年始）
・年間休日121日
・特別休暇（慶弔休暇）
・年次有給休暇他
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査、面接2～3回、リファレンスチェック
