募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆有休取得率100%全社で有給消化を推奨しています。 ◆育休・産休に取得率は100％！育休取得後の復職率90%【パソナキャリア経由での入社実績あり】インフラ／セキュリティエンジニア職の中途採用担当者の募集です。
◆全社平均残業時間も15時間以下と業界でも圧倒的なWLB◎ ◆産休/育休/時短勤…
以下業務をお任せいたします。
■採用戦略立案～実行
※チームで年間50名ほどの採用目標を受け持っており、担当ポジションの特性や競合環境、市場トレンドなどを踏まえた戦略立てからお任せします。
・採用マーケット調査、採用手法（オンライン・オフライン）の企画/検討/実施、チャネル開拓等
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
・採用促進策や採用力向上に向けた仕組み・施策の検討、実施など
■採用業務
・面接／面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・人材紹介会社を中心に適切なアプローチの検討・企画・実施等
【配属先】
ITキャリア採用部 ４G
└マネージャー1名、メンバー3名
・在宅と出社のハイブリッド勤務、チーム内コミュニケーションを重視しており、必要に応じて週1～2日オフィスへ出勤いただきます。（第一営業日は全員出社）
・マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。
【魅力ポイント】
★交渉相手は常に事業責任者
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。
提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
★裁量と責任の大きさ
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。
採用チャネル、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。
数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
- 応募資格
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- 必須
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（１） 中途採用領域における以下いずれかの業務に関する２年以上の実務経験
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験
・人材派遣営業、求人広告営業の経験
（２） 以下いずれかのご経験や知見
・IT技術関連企業にてITエンジニアのスキルや要件の知見をお持ちの方
└エンジニア採用経験
└ITエンジニア、SE補助などの経験
・IT領域のRAやCA、コンサルタントの経験、SES理解がある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 487万円～785万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW、年末年始、夏季、有給休暇、慶弔休暇
