募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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～半導体装置メーカー向けのバルブシェア8割以上のニッチトップメーカー～【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
【バルブの世界トップメーカー】【毎年「ものづくり部品大賞」授賞】【グローバルニッチトップ企業に選定】
当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。
そんな中 組織の規模に合わせた、新たな人事制度の立案・施行・全社への浸透が現在の急務であり、2025年4月より新たな人事制度を導入することが新たに決まりました。また今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があることから本ポジションの募集に至りました。
人事制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
【業務内容】
人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を
行っていただきます。社員のモチベーション向上、組織全体の活性化
ひいては企業の成長に貢献する重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】
（1） 人事制度の運用
■ 評価制度の運用:
・ 評価制度の策定、見直し
・ 評価基準の周知徹底と理解促進
・ 評価結果に基づく昇給、昇格の決定
■ 報酬制度の運用:
・ 報酬体系の定期的な見直し
■ 人事異動・配置転換:
・ 異動手続き、異動に伴う諸手続き
■ 労務管理:
・ 労働契約、就業規則の遵守
・ 労務トラブルへの対応
・ 労働基準監督署への対応
■ 人事データ管理:
・ 人事統計の作成・分析
（2） 人事企画の提案導入
■ 新規人事制度の企画・設計:
・ 報酬制度、評価制度の新規設計等
・ 新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
■ 既存制度の改善:
・ 制度改善
・ 制度運用の効率化・簡素化
■ 人事制度の導入・定着:
・ 制度説明会の実施
…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）
【歓迎要件】
■人事制度に関する運用業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田1-4-8北阪急ビル
- 勤務時間
- 08:45～17:25
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ※休日：当社カレンダーによる
土曜（月により出勤日有り）、日曜、祝日
年末年始、GW、お盆、（結婚）記念日休暇制度
有給休暇：初年度10日、以後勤続一年ごとに一日ずつ増え、年間最高で20日
