募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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公共公益機関への政策提言や生産性向上支援を通じてさまざまな社会問題を解決する同社にて、人材育成計画の立案～運用までを担っていただきます。事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計画の立案・運用を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
・入社ガイダンス実施補助
・MBO（Management by Objectives）制度取りまとめ（各メンター・社員との調整など）
・メンター制度取りまとめ（各事業部長との調整など）
・タレントマネジメントの検討
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。
※上記のほか、人事・総務に関する業務の一部を担っていただく可能性がございます。
【募集背景】会社規模拡大による人材育成に関する専任ポジションの設置のため
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれか
・業界問わず研修に関する何らかのご経験
・コンサルティングファームやIT業界でのご経験
【歓迎要件】
・人材育成以外の人事業務の経験（人材採用、労務管理など）
・社内におけるプロジェクトリードの経験
・人事コンサルティング業務の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング20階
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～730万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
