募集要項
- 募集背景
- 同社は、日本国内の大規模データセンターの空調機器で70%を超える高いマーケットシェアを獲得し、ここ数年で急速に事業を拡大しています。今回はそうした事業の拡大に伴う増員募集になります。
- 仕事内容
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元請けとして、データセンター構築を中心とした空調設備工事の現場マネジメント業務（品質管理・工程管理メイン）を担当頂きます。NTTグループの処遇や労働環境で働けますので、ホワイトな働き方が可能です。【具体的な業務】
・設計者との要件整理に関与
・プロジェクト全体のコスト予算計画、品質計画、工程計画策定に関与
・プロジェクト全体のコスト予算管理、品質管理、工程管理（機器納期含む）を実施
・空調設備工事の現場責任者 (監理技術者・主任技術者)として、協力会社・メーカーへの指示・指導により、円滑かつ安全な工事の推進、高品質の施工の実現に関与
・お客様への工事進捗報告や現場内容変更の調整に関与
※プロジェクト全体のコスト管理は行いますが、職人の手配等のレベルでの原価管理は実施せず、品質管理・工程管理がメイン業務となります（案件によっては安全管理も実施致します）。
【ここがポイント】
・日本国内で指折りの規模のデータセンターの構築に携わることが可能です。
・同社の同じ部署の人間がプロジェクトマネジメントを担いますので、変な気を使うことなく、安心して業務に集中することが可能です。
・NTTグループの処遇や労働環境で働けますので、まさにホワイト企業での勤務が可能です。
・休日出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月 程度。
より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。
※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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■下記に該当する方
〇空調設備工事における次の業務経験を有すること。
・プラント、研究所工場、病院、オフィスいずれかの空調工事管理
〇次の資格を保有していること。
・1級管工事施工管理技士 ※30歳未満の方の場合、2級でも可
- 歓迎
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■下記のスキル・経験がある方
・ゼネコン、サブコン、メーカー、メンテナンス系の勤務経験
・空調設備における中央熱源設備に関わる工事管理経験者
・工事主任経験者
・顧客、工事関係者、コンサルタント、社内チーム等、多数のステークホルダーが参画したプロジェクトに、請負会社の立場(受注者)として現場マネジメントに従事した経験が複数ある。
・工事費の算出、見積査定、価格交渉等の何れかの経験がある。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
- 勤務地
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■東京圏勤務の場合：東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー
（工事期間中は東京圏を中心とした客先データセンターへ出勤）
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
- 勤務時間
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■原則：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均30時間程度/月）
■フレックスタイム制度：あり
■リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
- 年収・給与
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■想定年収：500～900万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回 / 賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
└複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜スキル向上支援＞
・技能向上研修制度
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・年末年始休日（12月29日～1月3日）
・各種特別休暇等
・ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び志望理由を記載してください。
