募集要項
- 募集背景
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◆新規部署立ち上げ / IPOに向けて◆
■今後の展開■
circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。
これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。
具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。
circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で
必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。
- 仕事内容
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◆新規部署立ち上げ ◆IPO◆人材コンサルタント◆プロダクト開発◆事業企画◆営業企画◆人事企画◆採用教育◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼事業ミッション・ビジョン
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2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、
掲載求人数約45,000件、エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、
業界トップクラスの実績を保有するプラットフォームへと成長してきました。
今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと
DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。
そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、
会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。
具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。
circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、
今後はHR領域全体で必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。
第二創業期ともいえる今、新規事業をリード頂ける方を募集します。
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▼業務内容
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この新規事業開発プロジェクト「circus HR」は、まさに0→1でスタートします。
新規事業開発チームは企画屋さんではありません。
人事課題を抱える企業に対して、採用、教育、エンゲージメント、労務などの多様なソリューションを提案し、
人事コンサルタントとして、HR領域から経営課題を解決します。
その他にも、プロダクト開発、事業企画、営業企画、セールス、人事企画、採用教育など、
事業フェーズに応じて、役割を決めて、あらゆるミッションを推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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▼HR領域、またはtech領域で以下いずれかのご経験2年以上お持ちの方
・法人営業（RAなど）
・カスタマーサクセス
・事業開発
・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）
・営業企画
- 募集年齢(年齢制限理由)
- あくまでも目安です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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▼マインド・人柄面
・人材業界で、より一層市場価値を高めたい方
・仕組み作りに対して思考できる方
・仕事もプライベートも充実させたい方
・3～5年の間で、複数の事業を経験してみたい方
・マネジメントポジションや、事業の経営メンバーに挑戦したい方
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 新規事業メンバー
- 勤務地
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◆東京都中央区 京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9階
※リモートワーク可
◆アクセス：
■「京橋駅」徒歩4分
■「宝町駅」徒歩3分
■「東京駅」徒歩13分
■「日本橋駅」徒歩7分
- 勤務時間
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10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
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想定年収：600万円~1,000万円
月給：36万円~70万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
▼四半期業績賞与
「全社」×「チーム」×「個人」の掛け率による業績連動賞与
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、健康診断、住宅手当
補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年4回 ■賞与年2回 ■リモートワーク可 ■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回 ■交通費支給（月3万円まで） ■在宅手当1日250円支給 ■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK ） ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給 ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給 ■社内分煙 ■フリーアドレスオフィス ■PC・社用端末支給 ■条件によりストックオプション付与あり
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、特別休暇
補足情報：・産休・育休休暇制度 ・アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
1次面接
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2次（最終）面接
↓
オファー面談
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内定
- キャリアパス・評価制度
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◢◤事業をつくっていくフェーズ◢◤
新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動しています。
ご自身提案が組織改善に反映していくことを求める方には、非常に魅力を感じてもらえるはずです。
◢◤個人の影響力とスピード感がある◢◤
組織改善や日常業務に関することまで、1人の社員からの意見を反映する機会が非常に多いです。
また、小規模な組織かつ、変化に前向きな文化が醸成出来ているため、その変化のスピードが非常に速いと感じています。
