募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
全社経営に関わる施策推進（新事業開発、経営基盤強化、会議体運営等）
■チームミッション：
室ミッションに沿った施策の具体化と実行
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
23年12月に、全社経営企画機能の強化に向けて責任体制が一新され、約1年が経ちました。
部門ミッション遂行に向けた更なる組織強化のための募集となります。
■担当業務内容
(1)全社視点での新事業開発に向けた施策推進（社外アライアンス推進、市場調査等）：50％
(2)全社経営基盤強化のための施策推進（経営管理システム構築、全社会議体運営等）：50％
■仕事のやりがい
経営企画室として、経営トップとの直接のやり取りで物事が進められるポジションです。
「成長連鎖経営」を掲げる企業の社長参謀として、短期視点や部門最適の視点に過度に捉われることなく、中長期×全社最適の視点から、全社の持続成長に必要な施策を自ら考えて実行できることがやりがいです。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社当初は、室内の既存業務または新事業開発へのプロジェクトベースでのアサインを行い、社内の組織や事業に対する理解を深めて頂きます。
3～5年後は、入社後の実績や本人の志向を踏まえ、事業ライン（海外含む）とのローテーションや、新規事業責任者としての配属、経営企画室内での組織マネジメント含めさらなる役割拡大等を担って頂きます。
■業務上の課題
従来の経営企画室は「降ってくる仕事をやる」役割が中心となっていましたが、全社の経営企画機能を担う部門として「自ら課題や機会を見つけてやる」役割を強化することが課題です。
■使用アプリケーション
Excel,PPT
BIツール（Tableau）
Anaplan
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・経営層との討議を伴う企画業務で、自ら考えて推進する役割を担った経験
・英語力（実務使用可能なレベル）
・論理思考力・シナリオ構築力
・財務・会計リテラシー（財務3表は読めること）
・会社組織の意思決定プロセスに対する一定の理解
- 歓迎
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<経験>
・社外とのアライアンス推進（M＆AおよびPMIを含む）
・市場調査
<知識・スキル>
・コーポレート業務に関する基礎的知識（法務、税務、人事等）
・製造業のバリューチェーンに関する理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・挑戦心：未知のことや高い目標に積極的に取り組める人
・コミュニケーション力：社内外の色々な関係者と円滑なコミュニケーションを図ることができる人
・粘り強さ：想定外のことが起こっても冷静に次の打ち手を考え続けられる人
・バランス感覚：色々な立場から物事を見て、物事に的確な優先順位を付けられる人
・フットワーク：机上の企画に止まらず、経営の現場でも求められる役割を果たせる人
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（試用期間:原則3ヶ月）
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
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東京都千代田区
リモート可 出社頻度:週3日以上（プロジェクト状況による）
土祝日出勤：有り 出勤頻度:業務の納期等により、年に数回程度発生する可能性あり
出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：プロジェクト状況による
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- 担当ディレクター：1,000～1,200万円程度、担当リーダー：800～1,000万円程度 ※前職水準は考慮
- 待遇・福利厚生
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・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部） ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
