募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
■現地法人を通じたアジア圏に対する事業拡大
●現法設置国：韓国、タイ、インド、ベトナム、シンガポール、インドネシア、マレーシア
●事業展開先：韓国及び東南アジア、中東各国
●事業内容：
製造業を中心としたインダストリアル・オートメーション（IA）産業の自動化・省力化への貢献
・自動化装置・設備備品や金型用精密部品の製造・販売
・自社・他社ブランド品の製造副資材・消耗品の提供
●注力内容：
・サービスの認知向上
・日本で展開している多品種少量の生産財調達における、コスト・短納期配送の拡大
■担当業務内容
(1)ご経験や適性・各国の事業状況を鑑みたうえで、以下のいずれか赴任国での業務責任を担当いただきます赴任国：インド、マレーシア、ベトナム、シンガポール、インドネシアのいずれか（いずれとするかは相談可）業務：商品戦略、販売促進、マーケティング、調達、物流構築など※入社3~6ヶ月間、国内での事業を理解・経験していただいた後、海外現地法人への赴任を予定※赴任後も、業務内容に応じて赴任国以外への出張の可能性あり：100％
■3～5年後の想定されるキャリアパス
事業責任者としての経験を積んだのち、各現地法人の社長へとチャレンジいただくことを期待しています。また、初回赴任地以降は、日本を含むグローバルでのビジネス拡大・経営層へのチャレンジを期待しています。
■業務上の課題
【事業面での課題】
(1)認知度向上
日系企業への知名度は一定以上確保できている一方、各国現地企業や欧米企業への認知度が不足しています。これらの認知度不足を解消することが更なる顧客基盤獲得に向けた課題となっております。
(2)サービス提供基盤の拡充
今後更なるビジネス規模を拡大するにあたり、アジア各国での生産やサプライチェーンの機能の強化が必要となっております。
【組織面での課題】
真にグローバルカンパニーへと成長するためには、各国で進めている現地ナショナルメンバーへの役割・業務移管に加え、継続的に「各国への挑戦＝社員の成長であり続けること」が重要です。この成長環境を維持・拡大するために、各現地法人での育成機能の強化が求められております。
■使用アプリケーション
Microsoft 365 Excel・PowerPoint
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・英語中級・日本語上級（N1相当）
<経験>
・ジャンル・大小問わず自ら問題を表出しし、その解決に向けて組織（上司含む）を巻き込み、自身が推進役となって完遂した経験
・後輩や部下育成に自ら方法や内容を考えながら行動した経験
・以下のいずれかの経験
1）海外での駐在/長期出張による業務経験
2）日本での多国籍メンバーの中での業務リード経験
- 歓迎
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<経験>
・事業のマネジメント経験
・組織のマネジメント経験
<知識・スキル>
・英語上級あるいは、英語以外のビジネスレベルの言語力（中国語/ヒンディー語/ベトナム語/マレー語/インドネシア語）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
指示待ちではなく、セルフスターターで組織全員を牽引する強いリーダーシップをお持ちの方
高度な事業マネジメントが（将来）可能な方
■海外で事業を推進していくマインドがある方
■入社3~6ヶ月後にアジア圏（インド、マレーシア、ベトナム、シンガポール、インドネシアのいずれかを想定）への複数年の赴任が可能な方
■ビジネスでの英語使用経験、ビジネスレベルの日本語力
※海外営業、マーケ・販促、商品企画、海外調達、事業推進、事業管理などの経験がある方（海外駐在経験あれば尚可）
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（試用期間:原則3ヶ月）
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
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東京都千代田区
リモート可
土祝日出勤：無し
出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：適宜発生
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- 900万円～1,300万円
- 待遇・福利厚生
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・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部） ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
