人事制度・企画
人事(障碍者雇用推進)/採用~労務管理・職場定着推進/圧倒的成長率・ESを重要視するIPO前コンサル
掲載期間:24/12/27~25/01/19求人No:RASIK-romuS-north
人事制度・企画

人事(障碍者雇用推進)/採用~労務管理・職場定着推進/圧倒的成長率・ESを重要視するIPO前コンサル

株式公開準備 ベンチャー企業 新規事業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。

<『働きがいのある会社』ベストカンパニーに5年連続選出>

創業時から従業員のエンゲージメント向上にも注力してきました。

その結果、GPTW(Great Place to Work)が発表する 『働きがいのある会社』ベストカンパニーに6年連続選出されています。 また、リンクアンドモチベーション社が 従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から 「エンゲ―ジメントスコア」の高い企業10社を選出して発表する 『ベストモチベーションカンパニーアワード2022』で2位を受賞。

創業当時10名だった社員数も現在700名を超える規模まで拡大。 今後、1000人超、上場を目指す中でもIRのポジションを募集します。

活かせる経験・資格
◆ビジネスレベルの英語力
◆企業の決算書の数字を理解できる会計や税務知識
◆IRプランナー
仕事内容
大手では出来ない、顧客目線を強く持つ会社/全社員に質問を投げかけると、10分間で3名以上から返答がある「人好き」が多い会社/GPTW社が主催する「働きがいのある会社」6年連続ベストカンパニー
障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。
社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。
(入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。)

・障碍者の採用活動
・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
・障碍者の労務管理(入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等)
・障碍者雇用にかかる申請、管理
・障碍者の職場定着、適応支援
・障碍者雇用に関する法律や制度の管理
・社内制度の提案、策定
応募資格
必須
・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方
・コミュニケーション能力が高い方(説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方)
・人材育成の経験がある方
歓迎
・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障碍者職業生活相談員」等、障碍者支援に関する資格をお持ちの方
・障碍者支援の実務経験がある方
・採用業務の経験がある方
・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都中央区銀座
年収・給与
500万~600万スタート
待遇・福利厚生
・スポレク制度
・全社員集会
・ランドセル贈呈制度
・社内報
・リフレッシュ休暇
・バースデー休暇
・各種休暇スポレク制度
・入社者歓迎会
・各種休暇
・キャリアパートナー制度
・メンター制度
・資格取得補助金
・月間/年間表彰制度
・クエスト制度
・社内研修
・リファラル制度
休日休暇
◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇
・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
選考プロセス
書類選考

1次面接

最終面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。
「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、
「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」
「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」
という想いで会社を設立しました。

当社では、PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。
働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも当社の社風を表す特長です。

また、社員数が増えてきた今でも、毎月1度会社情報を共有するオンラインの全社員集会や社内報の発行など、繋がりの強い人間関係を築いています。
そして、コンサルティングファームではありますが、事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。

■子会社として新たに設立した「 ローレンロス・ジャパン株式会社 」
■新規事業としてプロダクト化した「Hack on Tap」(特願2017-118569)
■オールインワンワークスペースツール「Notion」世界初の代理店
設立
2015年
資本金
3,000万円
売上高
44億円
従業員数
1182名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ