募集要項
- 募集背景
- 電動化やカーボンニュートラルの達成、CASE、MaaSに対応できる人材の確保が急務です。採用手法や流入経路を広げる等活動を強化するため即戦力となる方を募集します。
- 仕事内容
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【業務の詳細】
従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用するポジションです
・異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般
・制度改革の企画
【ミッション】
競合各社で優秀な人材の確保が激化する中で、新しい採用手法や流入経路を開拓しCASEやカーボンニュートラルを推進できる即戦力の人材を採用することです。
【働きがい】
新たな企業価値や車の価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 今後EV化やカーボンニュートラル、CASEといったこれまでにない変革を求められて生きます。人事というポジションにおいて今後の同社を支えていくような業務をお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本社の管理部に配属となります。配属部署により異なりますが、20代～40代後半の方が多い組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車免許
・人事部門での業務経験が3年以上ある方（業種不問）
・人事制度（異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など）の企画業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：静岡県浜松市南区高塚町300
沿線：JR東海道本線高塚駅より徒歩12分 ※車通勤可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 45分
コアタイム: あり11:00～14:00
時間外労働: あり月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収500～700 万円 月給制 基本給251000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 規定に基づき実費支給
賞与あり 年2回（7月・12月） 昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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制度：通勤車両購入補助・購入資金貸付、財形貯蓄、従業員持株、退職年金、生活協同組合
施設：研修センター、医務室、体育館、総合グラウンド、テニスコート、
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接→最終面接
