募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
勤怠チェック、給与計算、社会保険、所得税、福利厚生等の主担当およびその他労務関連業務
【職務内容】
入社後は給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
・社会保険関連全般（BPO先とのやり取り含む）
・勤怠管理、給与計算全般（BPO先とのやり取り含む）
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結
・労務制度の構築・運用
上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算実務３年以上（給与計算システムを使用）
・労務管理（給与・社保・勤怠・社員対応等）の実務経験３年以上
【歓迎要件】
・労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験
・就業規則改廃業務の経験
・プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験
・300名以上の企業での人事経験
・人事部署におけるマネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45～17:15
- 年収・給与
- 410万円～640万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇
