募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
■リスクマネジメントの全社PDCAサイクル（継続的改善）に関する実務
・リスクの視える化、評価、対策、モニタリングを年間を通じて全社へ推進
■リスクマネジメント推進室事務局運営に関する業務
・1回／月の定例会への報告等準備、各種調整
・社内外からの依頼事項、トラブル等の窓口対応、打合せと関連主管部署との連携
・リスクマネジメントに関する情報収集とコミュニケーション（社内、他社事例やトピックスなどの情報を含む）
・全社教育、啓蒙活動の為の企画と推進
■資料作成、社内や経営層への報告
・各種情報の分析、まとめと報告資料の作成と報告
【期待する役割】
専任担当者として将来にわたるリスクマネジメントの基盤づくりをお任せする予定です。
徐々に知見を蓄えていくフェーズでもあるので、蓄えた知見をどう活かせるか、どこに活かすか等、既存の型にとらわれず推進いただくことを期待しています。
【入社直後】
リスクマネジメントにおける全体的な方向性については策定されつつあるため、入社タイミングにもよりますが基本的には推進・運用等の業務をメインにお任せすることを想定しております。
既存メンバーから徐々に引継ぎを受けていただきながら業務遂行を期待するポジションとなり、業界知識についても徐々に身に着けることが可能なため異業界出身の方もご活躍可能です。
【将来的なキャリアパス】
制度策定や推進の舵取り等、より上流の業務をお任せすることになるので裁量大きく広範囲へ影響を及ぼしていけます。
経営陣および社外の法令主幹部署と接する機会が多く、社内外問わず幅広い視野を身に着けられる環境です。
ご希望や適性に応じて他部門への異動等も含め、スペシャリストもしくはゼネラリストとして経験を積んでいくことも可能なため志向性に沿ったキャリアパスを描いていくことが可能です。
【やりがい】
経営陣含めて様々な関係者と接するため、論理性、俯瞰する力、将来を見通す力等多岐に渡る能力が必要となり、時には難しい判断を行わねばならないからこそ得られるやりがいがあります。
また、当然トヨタ並びに他トヨタグルー…
- 応募資格
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- 必須
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■リスクマネジメント業務、コーポレートガバナンス、内部統制、法務対応、個人情報保護対応、コンプライアンス対応のいずれかの経験がある方
※各分野のスペシャリストとしてご活躍されてきた方はもちろんゼネラリストとして幅広くご経験をされてきた方も歓迎です。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 06:00～22:00
- 年収・給与
- 754万円～995万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季、年末年始、リフレッシュ10、3-day-vacation制度（1年に一度3日以上の連続年休取得促進）※会社カレンダーに準ずる
■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり）
2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大）
■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績）
