募集要項
- 仕事内容
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第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードするEngineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
組織・人材開発施策の企画・実行
各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
マネージャー・評価者育成施策の実行
各種研修・オフサイトの企画・運営
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
- 応募資格
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- 必須
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エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる
- 歓迎
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HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
組織マネジメント経験
日本国外のEngineeringチームとの業務経験
ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- HRBP 戦略人事
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
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※別途全社員へのストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
