○グローバル日系企業○ 役員報酬運営マネージャー/ 報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理の転職・求人情報 31694284

募集要項

仕事内容: 【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。

【職務詳細】
(1)報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
(2)グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
(3)株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見・専門性や身に着けると共にグローバルに仕事やメンバーをマネジメントする経験を積む機会でもあります。

【働く環境】
(1)配属組織／チーム
担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。
(2)働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態。必要に応じて海外出張もあり。

応募資格

必須: 【必須条件】
・大企業または複合企業における人事・報酬関連領域の実務経験（10年以上）
・各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識
・5名以上のチームマネジメント経験
・組織のすべての層、特にトップ層に影響を与え、チェンジマネジメントを促進する能力
・英語ビジネスレベル（TOEIC800点以上が望ましい）英語面接あり
・日本語ネイティブレベル
・四年制大学卒業
【歓迎条件】
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・役員報酬、株式報酬、報酬委員会関連の実務経験

歓迎: .

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

勤務地: 千代田区丸の内

勤務時間: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

年収・給与: 年収　1000万円～ 1460万円

待遇・福利厚生: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月

休日休暇: ■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

○グローバル日系企業○ 役員報酬運営マネージャー/ 報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月27日～1月9日）

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