募集要項
- 募集背景
- 会社規模の拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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高齢者向け介護事業（特定施設、在宅サービス事業等）および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社の労務部門にて、約18,000名の従業員を対象とした、労務関連業務などをご担当頂きます。労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅サービス事業等）および保育・学童事業を営んでいる全国の約470事業所・約18,000名の従業員、およびグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。募集背景は、拠点数や従業員数の拡大によって、労務チームの業務量が増加していることに伴う増員となります。
労務部としては(1)労務関連、(2)休職関連、(3)福利厚生関連と3つの部門はありますが、その中でも労務関連業務を中心にご担当いただきます。
【具体的には】
●窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応）
●行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応）
●行政届出（諸規則・規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き）
●安全衛生活動（衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施、および各拠点の衛生委員会フォロー）
●研修対応（拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施）
●働き方改革対応（残業時間管理、有休5日取得管理等）
従業員が長く安心して働き続ける事ができるための、働き方改革への対応や衛生委員会の実施、相談窓口の運営、従業員が関わるイレギュラー案件（業務上の課題があるスタッフやハラスメント事案）に対する解決フォロー等の中から検討いたします。なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（以下を満たす方）】
●大学卒業以上
●人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上
●Excel，Word，メールの中級程度のスキルは必須
- 歓迎
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【歓迎要件】
●労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者
●サービス業、多事業所展開企業の人事経験者
●従業員数1,000名以上の企業での人事経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ
●労働関係法令知識、文書作成力
●感受性、コミュニケーション力、対面影響力
●多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：450～540万円程度
基本給：25.5～30.6万円
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
