募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
5Gスマートフォンやデータセンター向けに高性能半導体の需要が拡大し、高水準なファウンドリによる投資が継続するとともに、メモリー向けの投資も回復基調が継続、将来に向けて半導体のニーズは右肩上がりの成長を遂げると見込まれています。
その半導体を製造する装置に不可欠な部品であるセラミックサセプターのトップサプライヤーとして、当社は更なるシェア拡大を目指して市場開拓、商品開発と共に、DX推進によるスマートファクトリー化を推進しています。
人々の生活を支える社会インフラのキーデバイスとなる半導体の進化に寄与するセラミックサセプターの主要工程である製品評価工程の要素技術開発を一緒に推進できる人材を募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】【具体的には】
製品評価、洗浄方法の新規技術開発・高精度化、自動化等の量産支援を担っていただきます。
・計測技術（電気、熱、非破壊等）
・洗浄技術
・電気や機械、化学、プログラムの知識
・設備の立上げや改造の経験や知識
・CADによる図面作成
【活かせるスキル】
・設備（特に真空設備、ヒーター設備）の知識
・データ解析スキル
・CADによる製図スキル
・プロジェクト管理、推進能力
【身につくスキル】
・設備（特に真空設備、ヒーター設備）の知識
・データ解析スキル
・CADによる製図スキル
・プロジェクト管理、推進能力
【職務の特色】
当社は成長する半導体産業の中でサセプターのトップサプライヤーとして大きな期待を背負っています。市場の成長は事業拡大のチャンスであり、新たな製品／新たな評価技術が求められています。自らの手で方法立案や設備の改良、実験を行い、新しい技術を確立していくことに責任とやりがいを感じる仕事です。
【職場の雰囲気】
20～50代の幅広い年代のメンバーで構成されています。
若手からベテランがバランスよく在籍しており、職場は何でも相談し合える風通しの良い雰囲気が特徴です。
メンバー全員、高いモチベーションをもって前向きに業務に取り組んでくれており、互いに切磋琢磨し自らを成長させることが出来る職場です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・熱要素技術の設計もしくは評価経験
・洗浄の技術の有知見者
・回路の設計もしくは評価経験
・設備の設計経験(電気もしくは機械)
・研究開発に実験評価のご経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：電機設備メーカー、機械部品メーカー
◎職種：性能試験、試作評価
◎知識：以下のいずれかの技術領域で大卒レベル以上の知識を有すること
・電気、電子工学・情報、制御工学・機械工学
◎経験・能力：以下いずれかの経験があること
・プラズマ関連設備の取り扱い経験
・熱設計経験
・簡単なプログラム作成経験（VBA、C#、Pyhton等）
・洗浄知識、経験
◎経験年数：MIN5年
◎ポジション：チームリーダー経験者
◎資格：電気工事士、電験、危険物取扱者甲種、自主保全士
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
電気や熱の試験、解析経験があり試験系を自身で構築できる人材を求めています。結果の解析や試験系の改造をした経験があればより望ましいです。設計部門、製造部門、品証部門と連携して技術構築、設備構築、トラブル解決に取り組んでくれる即戦力人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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＜知多事業所＞半田市前潟町1番地 ※初任地
・名鉄河和線「青山駅」徒歩15分/JR武豊線「東成岩駅」徒歩15分
・車・バイク通勤可
※転勤可能性：NGKセラミックデバイス内（小牧工場、多治見工場）
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
