募集要項
- 仕事内容
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■O&M・E部門の人事チームの一員として以下のような業務を担当していただきます。
【具体的には】
・部門の人事課題の抽出、人事戦略の立案（要員計画策定など）
・採用、育成、異動、出向、評価、退職など部門人事業務の遂行（特に、異動、出向、評定などが中心になります。）
これらをHRBPのメンバーやHR統括部の各メンバーと協調して遂行していきます。
部門メンバーの一員として、豊富なHRおよびそれに関連する経験・知識をもとに、当部門の内・外の環境変化を的確かつ客観的に捉え、人財的課題面を抽出し、課題解決においては、事業戦略など人的経営戦略への反映を行う。実行にあたっては、強力なリーダーシップをもとに社内外の関係者をドライブし、施策を実行までやり遂げ課題を人的課題の解消すること。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人財マネジメント業務の経験を基に、事業会社での部門戦略の立案などを人的経営マネジメントに関する経験を有している方
具体的には、以下を経験している方
・人事関連部署での5年以上の業務経験
・人事制度（評価/異動など）の企画、実行経験
【尚可】
・事業会社において、数年間にわたる人的課題の解決に向けたプロジェクトにリーダーポジションとして課題解決に導き、会社の成長に結び付けたことがある方
具体的には、以下のいずれかを経験していると望ましい
・人事関連部署でリーダーとして業務経験
・採用、育成、異動、出向、評価、退職など幅広い人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 00:00 - 00:00
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、介護保険、厚生年金保険
【待遇・福利厚生】
カフェテリアプラン、住宅関連手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等（各種支給条件あり）
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始（12／29～1／3）
