募集要項
- 募集背景
- 将来的に現在の規定を改定し、社員の方がより働きやすい環境を整備していく予定があるのですが、規定改定に伴い人事制度の改定を先導して行っていただける方がいらっしゃらないため、この度増員募集を行います。
- 仕事内容
-
人事制度運用～改定を中心に以下業務に従事していただきます。報酬制度・等級制度の企画・運用
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入 等
評価制度は親会社の制度を運用しており、等級制度・報酬制度は同社にて構築したものを運用しております。
現在総務課長と嘱託社員が制度運用業務に従事されているのですが、ゆくゆく規定の改定に伴い、人事制度を改定するとなった際に先導して動いていただきます(現在の総務課長は現場上りの方であり、人事畑の方ではございません)
入社後まずは、同社の制度をキャッチアップしていただき、運用業務に従事していただくところからスタートしていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部への所属です。
総務部長(50代前半)、総務課長(50代半ば)、係長3名(30~40代)、嘱託社員2名、パート4名の計11名が所属されております。
総務部長：人事総務業務全般、総務課長：人事制度運用、係長：給与計算・社会保険手続き、中途採用、新卒採用・研修業務、嘱託社員：人事制度、研修業務のサポート、パート：給与・社会保険手続きのサポートに従事されております。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事制度運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月)
昇給：あり 年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
- 社員購入割引制度、転勤時の転居費用全額会社負担、転勤者支度金、赴任旅費、研修制度、退職金制度
- 休日休暇
-
【年間休日】107日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2~3回
▼1次面接
▼2次面接
▼最終面接
