募集要項
- 募集背景
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【企業について】
『産業社会が最も求める技術開発を根幹に、クォーターリードに徹した新製品・新商品の創成に向けて果敢なる挑戦』
同社は、超精密金型という世界に冠たるコア技術を持ち、マルチプランジャー／コンプレッションといった
モールドプロセス、シンギュレーションプロセス、またそれらの自動化技術の開発など数々の業界標準となる
技術革新を成し遂げ市場をリードしてきました。
『いま必要な商品サービスを、必要な場所に適正な価格で』お客様のニーズの徹底的追求のため、
同社は世界最先端ソリューションの創造に情熱を注ぎ続けます。
【募集背景】
事業拡大による増員の為の募集となります。
半導体市場は、生成AIや5G、IoT、AI含めDX（デジタルトランスフォーメーション）を背景に大きく成長し続けており、即戦力としてマッチングにご不安があっても、興味のある業種かつ取り組む意欲があれば、是非ご応募ください。
- 仕事内容
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◇半導体製造装置の制御設計(PLC)◇制御設計＜PLC＞
半導体製造装置（モールディング装置）のPLCを使った半導体製造装置の制御の
開発～設計および既存製品のカスタマイズをお任せいたします。
＜～具体的には～＞
・自動機械の制御プログラム設計（サーボモータ、エアシリンダ）
・機械図面から、タイミングチャート、フローチャートなどの制御仕様書の作成
・開発機のデバッグ、各種実験／検証機制作
・お客様との仕様打ち合わせ
・お客様工場での機械立ち上げ、トラブルシューティング
《本ポジションの魅力》
・開発の全工程を自社で行っており、メカ、エレキ、ソフトの各セクションから人選しチームを組んで進めます。
・設計オフィスと工場が同じ社屋にあり、実際に装置を見ながら設計にフィードバックすることができます。
またアイデア出しからお客様の工場でのセットアップまで幅広く関わっていただけます。
・成長著しい半導体市場において、5GやIoT、AIなどDX（デジタルトランスフォーメーション）の
推進に設計エンジニアとして携わっていただける非常にやりがいのあるお仕事です。
・個別のユーザー様要求に対して、プラットフォームに含まれない機能を
オプション設計いたしますので、チームで協力しながら案件対応設計を進めていただきます。
・半導体生産工程は自動化への動きもあり、工場全体の見える化が今後急拡大する傾向にあります。
・半導体製造装置以外にAI、IoTやDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みも含め、
デジタル技術への対応も展開を計画しております。
【同社の取扱製品「半導体モールディング装置」について】
・様々な製品に使用される半導体の製造工程のうち、「モールディング（樹脂封止）」という樹脂によって半導体と外部を電気的に絶縁して封止し、半導体の信頼性を確保する工程の専用装置（半導体モールディング装置）を手がけています。
・また独自技術である「コンプレッションモールディング技術」は、ウエハーレベルパッケージや大容量メモリといった最先端の電子デバイスだけにとどまらず、LEDや車載用半導体等幅広い分野に必要不可欠となっています。
- 応募資格
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- 必須
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・FA装置のPLC制御設計の実務経験3年以上
※PLCラダー（三菱、Omron、安川電機、Keyence）経験者
- 歓迎
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・IEC61131-3の知識をお持ちの方
・FA装置のメンテナンス等で、制御盤やPLCを扱ったことがある方
※制御設計、フィールドエンジニア・サービスエンジニア、生産技術職の方も歓迎です！
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヵ月）
※試用期間中の条件・待遇に変動なし
- 勤務地
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＜本社＞
住所：京都府京都市
勤務地最寄駅：近鉄京都線／十条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
※フレックスタイム制度あり
※在宅勤務：相談可能
※車通勤可能
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※ノー残業デーあり
- 年収・給与
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想定年収500万円～650万円以上 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（夏季・冬季）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・諸手当】
・通勤手当：全額支給（会社規程に基づく）
・寮社宅：独身寮あり（福利厚生その他欄参照）
・社会保険：社会保険完備
・退職金制度：確定給付企業年金、選択型確定拠出企業年金
＜その他補足＞
・独身寮：ワンルーム形式／月20,000円（家賃のみ）
※対象者社内規定あり
・社員駐車場、社員食堂（295円／食）・喫茶コーナー
・共栄会、社員持株制度
・慶弔見舞金
・産休・育児・介護休業制度
・制服貸与
・定期健康診断
・保養宿泊施設法人会員
・各種スポーツ大会
・各種親睦会
・社員送迎バス（京都事業所）
・総合福祉団体定期保険
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）法人会員
・クラブ活動（グラウンド・テニスコート・フットサルコート有）
＜定年＞
・60歳（正社員と同水準の処遇となる再雇用制度あり）
- 休日休暇
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・年間123日（＋一斉年次有給休暇取得日2日）
・完全週休2日制（基本土日祝、弊社カレンダーに準ずる）
・長期休暇（GW・夏期・盆・年末年始休暇）
・年次有給休暇（入社日より付与）
・結婚・配偶者出産休暇
・忌引休暇
・永年勤続表彰特別有給休暇 など
※育休取得実績：有
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的にはOJTとなります。
・入社時基礎研修
・中堅社員研修、管理職・評価者研修、等の階層別教育
・自己啓発助成制度、e-ラーニングシステムあり
