募集要項
- 募集背景
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事業拡大のため、増員募集。
- 仕事内容
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【電気設備設計】をご担当いただきます。財閥系企業の安定基盤でスキルを磨いていただけます。即戦力歓迎！電気設備設計の部長として、新たな挑戦を！東京本社にて電気設備設計に従事していただきます。
【業務詳細】
■道路・河川等に関わる情報通信設備（CCTV、情報表示板等）
■受変電設備設計
■発動発電設備無線設備設計
■照明設備等の詳細設計
《配属について》
社会基盤システム事業部 電気通信事業部7名
今回は、部門をまとめる部長クラスの募集です。
【就業環境】
■福利厚生
借り上げ社宅制度、時間差出勤制度、社内クラブ活動費助成制度など、社員の満足度向上に向けて多くの取り組みが実施されており、入社3年以内の離職率は0%でございます。
■女性活躍推進
2014年に「はぴじょぶ（女性総合職の会）」がスタートしています。
女性がライフイベントを迎えても働き続けられる環境作りや多様な働き方ができる職場を目指して、意見交換・交流会の開催、社内外への広報活動を実施しています。
■ノー残業デーの徹底
曜日は本社管理部長のメール着信から始まり、18時頃、某取締役みずから社員に声がけを実施するなど徹底しています。また、管理部門は、各部門の毎月の実施状況を調査し、数値的な観点から実施率が高まるよう指導しています。
- 応募資格
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- 必須
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■建設コンサルタントにて電気・通信設備設計に従事されたご経験
【必須資格】
■技術士（電気電子部門）
- 歓迎
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■マネジメントのご経験
【歓迎資格】
■無線技術者関連の資格
■電気工事関連の資格
■情報処理技術者関連の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■チームとして活動できる方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
■社内・発注者・協力企業など関係者と良好なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 09:00～17:00（休憩1時間）※時間差出勤制度有
- 年収・給与
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【年収モデル】900万円～1200万円（40歳～55歳：例）
【月収モデル】64万円～85万円（40歳～55歳：例）
※管理職採用の場合は、残業代65時間（13.5万円～）含んでおります。超過分は別途支給。
※管理監督者採用の場合は、残業代の支給はございません。
※住宅補助2万円込み。（首都圏外の場合は1.4万円/月）
※賞与（昨年実績）含む。
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。
昇給年1回、賞与年2回（契約社員はなし。支社も同様）
※法定資格手当あり
- 待遇・福利厚生
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●各種社会保険（健康保険は三井グループの三井健保に加入）
●通勤手当（正社員：全額支給、契約社員：月2万円まで支給）
●住宅手当（住宅費補助手当）
●資格手当
●残業手当
●財形貯蓄制度（正社員のみ）
●積立預金制度（正社員のみ）
●退職金制度 （正社員のみ・定年60歳）
●階層別研修 （正社員のみ）
●専門部門教育（正社員のみ）
●受動喫煙防止対策として、【ビル内専用喫煙所】
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
●完全週休2日制(土、日)
●祝日
●有給休暇12日～20日
●夏季休暇5日
●年末年始休暇6日
●リフレッシュ休暇 5日/5年毎（正社員のみ）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】
（正社員選考） 書類選考⇒面接2～3回、適性検査⇒内定
（契約社員選考）書類選考⇒面接1～2回⇒内定
