募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員
- 仕事内容
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人事労務担当として、給与や報酬制度のみならず、人事制度・人事規則等に幅広く携わって頂くことのできるポジションです！具体的には・・・
・報酬や福利厚生に関する制度設計/運用
・人事制度や関連規則の企画/改正
・人事システムの導入/運用
等があります。
日本に本社を持つ創立30年を超えるグローバルIT企業で、安定したキャリアを積んでいくことができます。
グローバルに展開している企業の為、各国のHRメンバーとの協働PJもあり、「英語を使って仕事がしたい」「海外との業務に携わっていきたい」という方にもぴったりです。
また、副業許可制度や再入社制度・ベンチャー企業への出向制度といった革新的な制度を導入していることも特徴の一つです。
働き方改革が問われている中で人事労務担当として、社員の働きやすい環境を整えていきたいという方はぜひエントリーください！
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理の実務経験（５年程度）
・英語力（TOEIC700程度）
- 歓迎
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・リーダー経験、マネージャー経験
・精緻な作業も厭わずスピード感を持って担当できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、残業手当、技術資格取得報奨金、退職金制度、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、団体生命保険（保険料会社全額負担）、団体長期障害所得補償保険（保険料会社全額負担）、定期健康診断、クラブ活動、新年会、など
- 休日休暇
- 年間休日125日（土曜/日曜/祝日、夏季5日、年末年始6日） その他休暇（慶弔休暇・半日休暇など） 有給休暇（10日～20日）※入社月、勤続年数に応じて付与
- 選考プロセス
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選考プロセス：
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様にご推薦。
※必要に応じて40種類のテンプレートから【レジュメからアドバイス】を実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし【面接対策】を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
