募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
中期経営計画を策定し、これに向けて人事部の中核を担う次世代リーダーを募集しております。
- 仕事内容
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評価・報酬・労務関連業務を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広い業務をお任せします。・従業員の評価／報酬（給与・賞与等）関連業務
・税務、福利厚生関連業務
・評価制度および報酬制度の検証、分析
・上記をふまえて、評価制度および報酬制度の新たな企画提案 等
日次・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行っていただきます。
社内各部門と連携を取りながら、幅広い業務に携わっていただくため、人事部として腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部の、評価・報酬関連担当グループに配属予定です。部門全体では54名、グループは9名（課長2名、担当者7名）
- 応募資格
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- 必須
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給与計算の経験
人事制度関連業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:30～15:30
時間外労働: あり
月平均残業時間 30時間
- 年収・給与
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年収632～810 万円
月給制 基本給300000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回（6月、12月）および別途、年1回業績賞与あり
昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度,従業員持株会,社内研修制度,資格取得支援制度,財形貯蓄制度、など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
1次面接→最終面接
