募集要項
- 募集背景
- 東証プライム市場に上場し「大切な人に、飲ませたいものだけを」を標語に水・お茶を製造・販売しています。さらに市場・売上拡大のための増員です。
- 仕事内容
-
自社工場の生産ラインの保守・メンテナンスをお任せします。単一工場ではなく2人1組(マネージャーと若手社員)になって2～3工場を担当します。●既存設備の保全・メンテナンス(現場での保全業務含む)●マネージャーと共に問題点を見つけたり、生産コストをいかに下げるか、効率アップのための施策を考え計画立案し、トライアルします。
◆働く環境
●在生産技術部には6名います。早いうちに2名増やし8名体制の予定です。計画では、2人1組で全国に10ある工場を分担して担当する予定です。要は2人体制で活動し2～3つの工場を担当します。1つの工場を2名で担当することもあれば、1名で担当することもあります。状況に応じ判断します。●月の半分くらいが出張です。本社オフィスでは生産技術部が集合し担当工場の状況と共に良い点や改善すべき点を共有し、全社で質を上げていきます。
◆入社後のキャリア
●まずは慣れて頂き、ご自身の持つ実務キャリアを思い切り発揮下さい。●経験を積み、共に活動するマネージャーの動きからスキルを学んで、ゆくゆくは、ご自身がマネジャーになって頂きたいです。
◆
▶6月上旬にTBSの日曜番組『がっちりマンデー』に取材を受け、上場できた理由を紹介されました。国内大手のスーパーやドラッグストアで販売する水・お茶のプライベートブランド(PB)商品を多く製造しています。茶農家と直接提携し高品質な 水・緑茶・烏龍茶・炭酸水の4種だけに特化したり、サイズは500mlと2Lのみ、形状は同一、全国10拠点の工場から配送先まで近い、などの特徴を生かしオリジナル製品とも共に製造することで、圧倒的においしくて安い製品を作り出せています。500mlは約60円、２Lは約80円くらいです。▶おかげさまで市場にも受け入れられ、年間売上250億円を達成し東証プライム市場にも上場できました。今年度さらに売上273億円を目指し、Max生産、Max販売 で成長していきます。▶共に成長を目指していける仲間を募っています。70年の歴史がありながら、派閥もなく若い人の意見も柔軟に取り入れて風通しの良い会社です。やる気のある方にはとても楽しい職場だと思います。
- 応募資格
-
- 必須
-
●工場での設備保守・メンテナンスの経験
●食品・飲料・製薬・化粧品・半導体業界などの経験(衛生概念を持っている)
●工場メンバーとスムーズな会話ができるコミュニケーション力を持っている
- 歓迎
-
●工業高校、高等専門学校、大学や大学院の理系(特に機械・電気系)の学部卒業生
●下記の言葉を日常で2つ以上使っている方を歓迎します
・・・・・・・・・・・
●ベアリング・シャフト・減速機・プーリー・軸 穴止め輪 〈駆動部品関係〉●部品図・ユニット図・組図・CAD 〈図面関係〉●ドリル穴あけ・ねじ切り・ボール盤・旋盤・フライス盤・溶接 〈加工関係〉●サーボアンプ・インバーター・ソレノイド・センサー・PLC 〈電気部品関係〉●ハード図・ソフト図・シーケンサー 〈図面関係〉●スイッチ・端子・リレー・ブレーカー・配線・制御盤制作 〈組付け関係〉●油圧制御・空圧制御・冷却水・電気供給・建屋 〈設備関係〉
・・・・・・・・・・・
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
●前向きでポジティブ
●あれこれ考えたり、あきらめないで物事にこだわれる
●自己管理(体調など)や体力に自信がある
●仲間と共に働くことが楽しいと感じる
〇こんな人が活躍しています。一緒に仕事する組織の仲間/生産技術部の所属です。メンバーは30代、40代が大半です。中途入社の社員がほとんどで気さくで楽しい人が多いです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社：〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10 梅田ダイビル10階【交通】JR「大阪駅」徒歩4分 阪神電鉄「梅田駅」徒歩5分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00～18:00 (実働8時間、休憩1時間) ※残業時間 月20～30時間
- 年収・給与
-
年収：450万円～600万円 ※月給制 基本給＋固定残業手当＋都市手当＋等級手当＋賞与※固定残業代は26時間～42時間相当※前職年収やコミット度合いで、話し合いの上決定します。
- 待遇・福利厚生
-
●手当 通勤手当(上限5万円迄)
●昇給 年1回(7月)
●賞与 年2回(7月、12月)
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災
- 休日休暇
-
●休日 完全週休週休2日制(土・日・祝) 年間休日121日 ※会社カレンダーによる
●休暇 年末年始、有給休暇10日(入社6か月後)・慶弔・特別
- 選考プロセス
-
*書類選考→1次面接→2次面接→最終面接※書類選考に入ると、選考スピードは速いです。ある入社者のケースでは書類選考から内定まで2週間程度でした。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの“選考を伴わない”Zoom(電話)面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。何でもお気軽にお尋ねください。
●会社を取り巻く環境について↓
【１】外部環境▶飲料・乳業業界規模は国内3兆8,000万円。コカ・コーラボトラーズジャパンHD、サントリー食品、アサヒ飲料、キリンビバレッジ、伊藤園などが代表的メーカー。▶コロナ禍で家庭消費増、オフィス減と市場構造の変化が見られる。
【２】内部環境▶企業理念 「おいしさの中心、安心の先頭へ」▶経営ビジョン「大切な人に、飲ませたいものだけを」
▶水・お茶に特化して、ペットボトル容器製造～製造～梱包～配送まで一気通貫で行う。少品種大量生産。全国に10工場あるため地域密着型配送は低コスト。販売先は全国の量販店・ドラッグストアが多く、広告宣伝は殆ど行わないため 低コストオペレーションを実現し、高収益である。▶全国の高品質な茶葉を栽培する茶農家と提携して直接仕入れ、自社工場(静岡,沖縄)で加工、工場資材は国内外のメーカーから選りすぐり製品を直接仕入れてコストを抑制。▶現在は需要の急増で生産が追いつかない状況。設備投資も実施。新工場を建立予定。▶創業70年を迎えた老舗企業だが、2017年に株式会社あさみやと株式会社明和が合併し再出発した企業である。それぞれの西日本および東日本エリアに強みを活かし急成長中。
【３】競合・競争優位性▶水・茶という生活者の必需品でペットボトル容器を水・茶製造と同工場で製造、全国に10工場で近距離配送、CM極小のビジネスモデルのため競合はいない。
【４】今後の方向性▶Max製造Max販売、生産性の向上、EC/D2C(Direct to Consumer)モデルへのチェンジ▶既存のスキームを活かした新規事業への取り組みの強化。
