法務・コンプライアンス
排ガス認可取得業務、及び環境法規同行の調査業務※広島へのUIターンに適した求人です
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月27日~1月9日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/12/27 ~ 2025/01/09)
法務・コンプライアンス
排ガス認可取得業務、及び環境法規同行の調査業務※広島へのUIターンに適した求人です
マツダ株式会社
上場企業
大手企業
海外折衝
土日祝休み
募集要項
募集背景
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【東証プライム上場/年間休日121日/フレックス/広島へのUIターン歓迎!】
て、他社に先駆けて働き方改革を実行しており、非常に働きやすい環境です。
◎独身寮(月2万円)があり、広島へのUIターン転職にも適した求人です!(引越し費用・交通費は、同社規定により支給有り)
仕事内容
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排ガス認可取得業務、及び環境法規同行の調査業務
【職務概要】
主要市場である日本・欧州・米国の環境当局から発行される環境法規を読み解き、社内関連部門へ情報発信する。また、認証試験にて法規への適合証明を行い、各国当局から認可を取得する。
【職務詳細】
1)主要国(日/米/欧)の環境法規の動向調査業務:
・日/米/欧の環境法規草案、及び決定した法規の調査分析
・社内関係者への法規概要/解釈の社内展開
・法規解釈において不明点等ある際に、自工会を通して、または当局へ直接確認し解決する
2)北米/欧州の排ガス/燃費/OBD認可取得業務:
・認可取得に向けた認証計画の立案や推進
・法規要件に対し適合課題がある際に、当局交渉を実施して解決する
まずは北米認証チームにおいて、認可取得に向けた認証計画の立案や推進、及び関連業務を行って頂き(海外拠点との英語でのコミュニケーション含む)、徐々に担当領域を広げ、将来的には環境法規調査業務、更には海外駐在員として活躍して貰うことを期待します。
応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・英文メールで海外拠点・海外関係会社とのコミュニケーションできる。
・一般的なPC操作(ワード、エクセル、パワーポイント及び社内システム)ができる。
・チームでの協業ができ、周囲と円滑にコミュニケーションできる。
・面識や当該業務知見が無い社外関係先とも適切にコミュニケーションできる。
・大学卒以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・TOEIC 600点以上、または同等の英語力(英語による外国人との会話)がある。
・クルマに限らず主要国(日本/中国/米国/欧州など)法規認証業務の2年以上の経験がある。
- フィットする人物像
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・担当者としての業務推進力とコミュニケーション力のある方
雇用形態
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正社員(雇用期間の定めなし)
※試用期間あり3ヶ月(賃金変動なし)
勤務地
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広島県安芸郡府中町
※山陽本線向洋駅徒歩5分程度
勤務時間
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9:00~17:45
休憩45分
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
時間外勤務 20時間程度/月
年収・給与
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【年収】500万円~750万円
【月給制】280,000円~428,000円程度
※年齢、経験スキルを考慮の上、決定。
■賞与:年2回(7月・12月)
■昇給:年1回
■手当:時間外手当、通勤手当、技術手当、家族手当 等
待遇・福利厚生
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各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
独身寮(家賃月2万)
住宅費用補助制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄
宿泊補助金制度
スポーツクラブ提携
スキルアップ支援制度
持株会
社員販売
共済会(相助)
休日休暇
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【年間休日121日】
週休2日(土日)、祝日※年数回土曜・祝日出社有り
GW、夏季休暇、年末年始
各種休暇制度(育児休暇、介護休暇、ハートフル休暇制度)、年次有給休暇(入社6カ月経過後10日 最高40日 ※半日有給制度有 )
会社概要
社名
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マツダ株式会社
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■乗用車・トラックの製造、販売など
【会社の特長】
中国地方に本社を置く唯一の完成自動車メーカー。同社の考えるクルマは単なる移動をするための道具ではありません。「私たちは、人とひとつになれるクルマをつくっている。」と言う同社のクルマづくりに関する拘りは、走行性能、燃費性能、環境性能、デザイン等、随所に及び、ロードスターが「ワールド・カー・オブ・ザ・イヤー」「ワールド・カー・デザイン・オブ・ザ・イヤー」をダブル受賞するなど、数々のAWARDを受賞しています。
クルマは単なる移動手段ではなく、人生においてかけがえのない存在であって欲しい。そんなこだわりやモノ作りに共感頂ける方の応募をお待ちしています。
・マツダは、「最大の経営資源は人である」と考え、どこよりも「人」がイキイキしている企業を目指しています。その実現のため、国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する、「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定しています。
マツダらしい人事制度である「とびうお」は、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるように、最適な仕事や環境を提供するものです。
具体的には、「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開しています。
設立
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1920年1月30日
資本金
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2,589億5,709万6,762円
売上高
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3兆8267億5200万円(2023年3月期)
従業員数
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49786名
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