募集要項
- 仕事内容
-
ホスピス施設という注目の成長マーケットにおいて、独自戦略で急拡大を続けている同社。■人事企画担当
大手グループに所属する企業で豊富な投資資金がある為、事業展開にあわせた多様な中途人材の採用を積極的に行っています。
国内でも注目の集まる「在宅ホスピス」の領域でリードする注目企業です。
設立5年目で従業員700名規模まで急拡大し、第二創業期として変革を迎える
重要フェーズにあります。
グループ上場に伴い加速度的な成長が求められる中で、
組織の課題をHRの観点から解決することを推進します。
目指すべき組織の実現（働きがいのある職場づくり）へ向けて
人事制度の企画から実行・運用までを担っていただくポジションです。
【お任せする主な業務内容】
・人事制度の企画および運用
・人事関連規程の改廃、働き方に関する制度企画
・人事制度全般における課題の設定と解決策の立案と実行
・組織風土とエンゲージメントの測定、課題に対する解決策の立案と実行
【同社の特徴】
・同社は、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして
再構築することを目指し、2014年に創業したベンチャー企業です。
・経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、
ヘルスケア市場に求められる課題解決策を積極的に創出しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・人事職能に限らず企画系職種（経営企画、事業企画）の経験：3年以上
・HRビジネスパートナーやコンサルティングファームの経験：3年以上
【歓迎条件】
・人事制度の設計、構築、運用に携わった経験のある方
・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
・顧客志向／人のために役立つ事をしようとする意欲の溢れる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
-
本社
東京都港区芝浦
最寄駅：田町駅・三田駅
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり（人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
-
9：00～18：00（休憩 60 分）
時間外労働：あり
- 年収・給与
-
予定年収：550万円～750万円
※年収は経験や能力などを考慮し、規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
■報酬更改：年1回
■業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
- 休日休暇
-
・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
-
【選考方法】
書類選考・適性検査→面接1～2回→最終面接
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
