募集要項
- 募集背景
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今、私たちはクラウドサービスの展開に踏み出そうとしています。
多くの病院はいまだにオンプレ環境中心であるため、当初はそこに最適化した設計を選びましたが、今後のスケーラビリティやリソース最適化、より広い医療・介護業界への展開を見据え、新規クラウドサービスの開発・拡張を進行中です。
技術的な自由度と、社会的意義の両立。
このフェーズにおいて、私たちは単なる保守運用担当ではなく、“次の10年の医療現場を支えるプロダクト”を共に構築できるエンジニアを求めています。
- 仕事内容
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新規立ち上げ中のクラウドサービスや既存システムの開発を中心とした業務をお願いします。【具体的な業務内容】
年収～800万、完全週休二日制（土日祝休）で年間休日は120日、リモート・フレックス制度あり
■ 業務アプリケーションの開発
・業務アプリケーションの内部設計、コーディング、テストなどの開発業務全般
・ソースコードレビューや網羅性の確認を通じて、品質の高いソフトウェアの提供
・シェルスクリプト（sh、bashなど）を用いた開発作業の効率化と品質向上
■システム基盤の設計・開発・運用（DevOps)
・(非)機能要件に基づくシステム基盤の設計と実装（パフォーマンスと保守性を重視）
・開発標準化ガイドやサーバー構成図などの各種資料の作成と整備
・保守サポートチームと協力し、FAQの整備と運用支援
【開発環境】
OS:Redhat／言語:PHP、SQL等／DB:Postgre SQL等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■以下のいずれかの経験を有している方
・Java、C++、Python、PHP等の言語での開発
- 歓迎
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【歓迎要件】
・各種JavaScriptを用いたウェブアプリケーション開発経験
・PHPでのクラス開発経験
・フレームワークを使用してのアプリケーション開発経験
・AWS等クラウド環境のLinuxベースでのインフラ構築経験
・オンプレ、クラウド環境のLinuxベースでのサーバ運用経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・言語は問わず、ある程度の深いプログラム知識があり、技術を論理的思考で応用ができる能力をお持ちの方
・サーバ周りの環境設定と運用を行うことができ、環境の整備、改善点に気づき、効率化のためのシェルの開発などを行うことができる能力をお持ちの方。
【チームの組織構成】
レポートライン：執行役員CTO
メンバー：6名+協力会社（専属担当11名）
マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名)
【組織の特徴・魅力】
・小さな組織のため、個々人の主体性が求められる／コミュニケーションは目に見える範囲
・フルスタックエンジニアとして自ら製品を作り上げていくことができます。
・要望を解決するための新しい技術の調査・提案・実装などにチャレンジできます。
・以下のようなご経験やスキルを発揮し、活躍いただける環境です。
┗言語は問わず、プログラミングに関するある程度の深い知識・技術と論理的思考
┗サーバ周りの運用経験に基づく、シェルの開発などを通じた業務環境の改善
・創業時のベンチャースピリッツが残っており、お客様や会社にとって良い取り組みや変化に対して積極的にチャレンジできる環境です。
・自社の顧客基盤だけでなく、親会社である日本経営グループの経営基盤もあり、安心して働くことができます。
■チームコミュニケーションと進捗管理
・オンライン会議で定期的に進捗や課題を共有し、社内・社外を問わず相談しやすい環境を整備。
・Teamsでのコミュニケーションを採用し、随時、気になった内容を相談。投稿に対しても周囲からの反応やリアクションが活発（雑談チャネルなどもあり）
・チーム内でのプレゼン発表や、他部署を交えた勉強会も定期的に開催。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月）
- ポジション・役割
- 開発メンバー（フルスタックエンジニア）
- 勤務地
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東京都 天王洲アイル
東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅
■補足：約8割～9割は在宅・リモートワークです。※マネージャーの了承を得たのち適用可能
- 勤務時間
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8：30ー17：30
実働8時間（休憩時間：60分）
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
■フレックスタイム制度あり
※コアタイム（10時ー15時）
※フレキシブルタイム（始業7時ー10時／終業15ー21時）
※入社半年後、会社規定での判断となります
- 年収・給与
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＜年俸制＞
年俸：6,000,000円～8,004,000円（分割回数12回）
月額：500,000円～667,000円
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
その他 ：健康診断（35歳以上人間ドック）・永年勤続勤務・社内報奨制度・退職金制度・交通費全額支給
イベント：2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日日数120日
休暇：年間有給休暇10日～20日、夏休み・年末年始休暇・慶弔休暇・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→CTO→代表取締役
【会社の概要】
現場の困りごとを、手頃で効果的な技術で解決する。
私たちはそんな視点から、医療機関向けに院内グループウェアやインシデント管理システム、eラーニング、就業管理システムなどを自社開発しています。導入・運用・保守まで一貫して自社で担い、全国500以上の病院（国立大学医学部附属病院含む）に導入されています。
1998年の創業は「医療・福祉・介護分野のICT化で社会貢献したい」という思いからでした。多職種間の情報連携の効率化という視点が欠けているという気づきから、多くの部署で簡単に導入、運用できるWEBアプリケーションとして病院グループウェアを、医療安全に関する意識の高まりを受けて、インシデントレポートシステムを発売開始しました。以来、院内における部門間の壁を越えて情報共有を推進するというコンセプトの実現を目指しています。
例えば現在、以下のようなプロダクトが院内ネットワーク上で活用されています：
・院内ポータル／グループウェア： お知らせ・ファイル共有・メール・各種申請ワークフロー
・インシデント管理システム： 医療事故の報告を効率化（医療機能評価機構対応）
・研修管理システム： 医療安全などの院内研修の進捗管理や動画・教材管理
特徴は、外部ネットワークから遮断されたクローズドLAN上でも運用可能な構成、および導入しやすい価格帯。この「地に足のついた技術選定」が高く評価され、口コミを中心に広がってきました。
【部門のミッション】
「医療の現場に、持続可能で進化し続けるITサービスを。」
私たちは今、医療・介護分野におけるITサービスの在り方を大きく変える挑戦に取り組んでいます。医師の働き方改革を支援する就業管理システムをはじめとした、クラウド型の新規サービスを立ち上げることで、地域や施設規模にかかわらず、すべての現場がより良い医療を提供できる社会の実現を目指しています。
新しいクラウドサービスは、100床以下の中小病院、介護施設、訪問看護といった、これまでIT導入が難しかった領域にも柔軟に対応可能で、業務効率化や人的負担の軽減、タイムリーな情報共有を支援します。それは、医療従事者が「本来の仕事に集中できる環境」を整えることに直結します。
一方で、クラウド基盤の整備と並行し、当部門は既存オンプレミスシステムの保守・機能拡張にも主体的に関わっていきます。これは単なるつなぎではなく、外注依存からの脱却と自社開発力の向上を通じて、開発組織としての内製化とスキルの底上げを図る重要なフェーズです。
本部隊は、クラウド／オンプレミスという枠にとらわれず、「現場起点」で価値を創出できる開発集団を目指しています。「医療の最前線に寄り添いながら、テクノロジーで未来の医療をかたちにする」それが、私たちの使命です。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・年初に個人目標を設定。四半期ごとに1on1で結果とプロセスの両面から丁寧にフィードバックを実施。
・明確な職位制度があり、同一職位レンジ内での相対評価を実施。
■キャリア事例
・介護職から未経験で入社して4年でリーダー職に昇格。
・入社3年でサーバーの問題判別に責任を持てる立場まで成長。
・本人の希望に応じてエンジニア職間での他部門への異動も可能。
・一度当社を離れ他社経験を積んで、働きやすさや風土への共感から戻ってくるアルムナイ社員も在籍。
