募集要項
- 募集背景
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これまでは、病院のクローズドなLAN環境に最適化したオンプレミス型での提供を中心に行ってきましたが、
今後はさらなる事業成長と提供範囲の拡大を見据え、クラウド型プロダクトの展開を進めています。
これにより、これまで対応しづらかった中小規模の病院やクリニック、介護施設など、より幅広い医療・ヘルスケア業界に貢献できると考えています。
新しい挑戦が次々と動き出す今、私たちの“第二創業期”ともいえるフェーズに、ぜひ力を貸してください。
あなたの経験が、医療現場の未来を支える力になります。
- 仕事内容
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自社にて新規立ち上げ中のクラウドサービスを中心に開発リードをお任せします。【具体的な業務内容】
要件定義や基本設計、開発メンバーのマネジメント業務をお願いする予定です。
年収～1200万、土日祝休、リモート・フレックス有
■要件定義
新規機能についての機能要件／非機能要件の定義をお願いします。
■基本設計
パフォーマンスや保守性を踏まえたアプリケーション設計をお願いします。
※必要に応じて移行設計も含みます。
■開発メンバーのマネジメント（数名程度）
設計担当者として、開発メンバーへの作業依頼/コードレビュー/テストケースレビュー等の開発管理業務をお願いします。
■運用ドキュメントの整備
システム稼働と運用に際して、稼働向け説明資料/操作マニュアル/運用手順書の作成をお願いします。
【開発環境】
OS:Redhat／言語:PHP、SQL等／DB:Postgre SQL等
【チームの組織構成】
レポートライン：執行役員CTO
メンバー：6名+協力会社（専属担当11名）
マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名)
【組織の特徴・魅力】
・小さな組織のため、個々人の主体性が求められる／コミュニケーションは目に見える範囲
・保守対応時間が平日・営業時間内のため、深夜・休日対応は基本的にはなし
・出社とリモートワークとのハイブリッドスタイルが可能です（応相談）
・創業時のベンチャースピリッツが残っており、お客様や会社にとって良い取り組みや変化に対して積極的にチャレンジできる環境です。
・自社の顧客基盤だけでなく、親会社である日本経営グループの経営基盤もあり、安心して働くことができます。
■働き方
・リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた ハイブリッド型勤務 を採用。
・業務内容に応じた柔軟な働き方が可能であり、定期的にオフィスに集まり Face to Faceでのコミュニケーション を実施。
・新しく加わったメンバーが早く馴染めるよう、先輩社員が一定期間伴走・サポートする体制を整備。
■チームコミュニケーションと進捗管理
・オンライン会議で定期的に進捗や課題を共有し、社内・社外を問わず相談しやすい環境を整備。
・Teamsでのコミュニケーションを採用し、随時、気になった内容を相談。投稿に対しても周囲からの反応やリアクションが活発（雑談チャネルなどもあり）
・チーム内でのプレゼン発表や、他部署を交えた勉強会も定期的に開催。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかの経験がある方
・要件の整理、可視化ができること（UML、BPMN、ER図、シーケンス図、クラス図）
・サーバーサイド言語、オブジェクト指向言語でのコーディング経験（Java、Python、PHP、C++、C#、等）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・パフォーマンスや保守拡張性を考慮してのデータベース設計経験（Index、view定義、表スペース）
・業務アプリケーションの導入・保守経験
・LinuxでのWEBアプリケーション開発経験
・ITアーキテクトやプロジェクト管理に関する資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・デザインパターンや各種テストに関する知見を活かし、開発をリードしたいという方。
・要件や仕様の整理と可視化、伝達できる能力をお持ちの方が望ましいです。
・ユーザーの業務に必要とされる要件を、ユーザーストーリー等でまとめ、優先付けながら取捨選択して頂きます。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月）
- ポジション・役割
- CTO直下・リードエンジニアポジション
- 勤務地
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東京都 天王洲アイル
東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅
在宅勤務・リモートワーク可
※入社半年後、会社規定での判断となります
- 勤務時間
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8：30ー17：30
実働8時間（休憩時間：60分）
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
■フレックスタイム制度あり
※コアタイム（10時ー15時）
※フレキシブルタイム（始業7時ー10時／終業15ー21時）
※入社半年後、会社規定での判断となります
- 年収・給与
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＜年俸制＞
8,004,000円～12,000,000円
＜月額＞
667,000円～1,000,000円
＜昇給有無＞
有
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【休日・休暇】
休日：完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日日数120日
休暇：年間有給休暇10日～20日、夏休み・年末年始休暇・慶弔休暇・育児・介護休暇
【福利厚生】
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
その他 ：健康診断（35歳以上人間ドック）・永年勤続勤務・社内報奨制度・退職金制度・交通費全額支給
イベント：2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日日数120日
休暇：年間有給休暇10日～20日、夏休み・年末年始休暇・慶弔休暇・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→CTO→代表取締役
【会社の概要】
私たちは「医療現場で働くすべての人の負担を少しでも軽くしたい」という想いから、病院向けに「グループウェア」「インシデント管理システム」「eラーニング」「就業管理システム」など、現場で“本当に使われる”自社プロダクトを開発・提供しています。
1998年の創業は「医療・福祉・介護分野のICT化で社会貢献したい」という思いからでした。多職種間の情報連携の効率化という視点が欠けているという気づきから、多くの部署で簡単に導入、運用できるWEBアプリケーションとして病院グループウェアを、医療安全に関する意識の高まりを受けて、インシデントレポートシステムを発売開始しました。以来、院内における部門間の壁を越えて情報共有を推進するというコンセプトの実現を目指しています。
その後、現場目線で開発したプロダクトは口コミで広まり、現在では、全国500以上の医療機関（主に200床以上の中～大規模病院）に導入されています。特に、以下の3つは現場から高く評価されています。
・院内グループウェア： お知らせ、ファイル共有、院内メール、申請フローなどを一元化
・インシデント管理： 医療事故報告（日本医療機能評価機構対応）を効率的に支援
・研修管理システム： 医療安全講習やeラーニングの運用をスムーズに
これらは、外部ネットワークから遮断された環境でも利用できる構成と、コストパフォーマンスの高さが導入の決め手となっています。
【部門のミッション】
「医療の現場に、より柔軟で持続可能なITサービスを。」
私たちはこれまで、オンプレミス型の医療システムを中心に、200床以上の病院を対象とした高度な業務ニーズに応えつつ、病院情報システムやオンプレミス環境では他にはあまり例を見ない定期的なアップデートを提供する等、医療現場に密着した価値提供を強みとしてきました。
しかし、医療や介護を取り巻く環境は大きく変化しています。施設の規模や形態を問わず、より幅広い領域（100床以下の病院や、介護施設・訪問看護・回復期・在宅領域など）でも、ITによる支援が強く求められています。
こうした新たなニーズに応えるため、私たちはクラウドを活用したサービス展開に取り組んでいます。これにより、導入・運用の負荷を抑えつつ、迅速な機能提供と持続可能なサポートが可能になります。
本部門は、従来のオンプレミス環境とアプリケーションを足掛かりに、将来的にはクラウド特化型の構成・機能へと進化させていく「クラウドサービス事業の中核部隊」です。インフラ構成や運用の在り方から見直し、クラウド時代に最適化された医療ITサービスを構築・展開していきます。
これは単なる技術転換ではなく、医療や介護の現場が“本当に求める支援”を、もっと軽やかに、もっと速く届けるための挑戦であり、使命です。
【組織の特徴・魅力】
・小さな組織のため、個々人の主体性が求められる／コミュニケーションは目に見える範囲
・保守対応時間が平日・営業時間内のため、深夜・休日対応は基本的にはなし
・出社とリモートワークとのハイブリッドスタイルが可能です（応相談）
・創業時のベンチャースピリッツが残っており、お客様や会社にとって良い取り組みや変化に対して積極的にチャレンジできる環境です。
・自社の顧客基盤だけでなく、親会社である日本経営グループの経営基盤もあり、安心して働くことができます。
■働き方
・リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた ハイブリッド型勤務 を採用。
・業務内容に応じた柔軟な働き方が可能であり、定期的にオフィスに集まり Face to Faceでのコミュニケーション を実施。
・新しく加わったメンバーが早く馴染めるよう、先輩社員が一定期間伴走・サポートする体制を整備。
■チームコミュニケーションと進捗管理
・オンライン会議で定期的に進捗や課題を共有し、社内・社外を問わず相談しやすい環境を整備。
・Teamsでのコミュニケーションを採用し、随時、気になった内容を相談。投稿に対しても周囲からの反応やリアクションが活発（雑談チャネルなどもあり）
・チーム内でのプレゼン発表や、他部署を交えた勉強会も定期的に開催。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・年初に個人目標を設定。四半期ごとに1on1で結果とプロセスの両面から丁寧にフィードバックを実施。
・明確な職位制度があり、同一職位レンジ内での相対評価を実施。
■キャリア事例
・介護職から未経験で入社して4年でリーダー職に昇格。
・入社3年でサーバーの問題判別に責任を持てる立場まで成長。
・本人の希望に応じてエンジニア職間での他部門への異動も可能。
・一度当社を離れ他社経験を積んで、働きやすさや風土への共感から戻ってくるアルムナイ社員も在籍。
