募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日立製作所での募集です。【職務概要】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
・顧客提案から納入まで、プロジェクトの取り纏め者として一気通貫してご対応いただきます。
・担当する分野・部門におけるシステムが顧客の要求する条件で稼働するように、自組織の責任者として各種ステークホルダーと連携・調整をしながら、当該システムの企画、設計、開発、ならびに納品までのマネジメントに対して責任を負う。
・競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、設計開発に関する業務運営計画を策定・実行する。
・事業を持続的に発展させるために、自組織の計画，予算，人員の確保と問題解決を通じて、組織を健全に維持する。社外への技術発信や外部団体への参画、部門の教育計画に基づいた社内メンバへの高度な教育、高度な技術力の確保・維持管理を行う。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水中ドローン（無人水中航走体/UUV）自律航行支援システム
艦船の頭脳と言えるシステムをAI（人工知能）で自律化させる装置の開発を推進しています。
水中を自律的に航走する知能を持った水中ドローンの実現に向け、AI、M S、センサ、プラットホーム、監視・制御といった技術が重要であり、今回募集にあたっては、プラットホームおよびプラットホームに搭載する装置のインテグレーションを取りまとめていただける方を募集しております。
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm navi/defense/
【職務詳細】
・輸出管理を行っているチーム等と連携しながら、他社製品ベンダーと水中ドローンの導入・調整対応。
・中央省庁に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、分析
・聴取したニーズを踏まえ、水中ドローンに係わる事業の企画立案
・組織の内外と協調し、上記に係わるソリューションの構成検討を推進開発・設計におけるプロジェクトの管理を行う。
・2、3名程度の部下を持ち、要員管理/育成を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■魅力・やりがい：
・防衛省、安全保障関連省庁と直接契約を締結するプロジェクトが多く、日本国民の安全、安心な社会の実現に直接貢献できます。
・これからのトレンドで…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
（1）下記のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・製造業での設計開発経験（目安：10年程度）
・5人以上のプロジェクト取りまとめ経験
（2）TOEIC650点程度の英語力（読み書きに支障のないレベル）
（3）船の乗船経験（船の乗船に支障のないレベル）
（4）マネジメント経験をお持ちの方 （人数は問いませんが、部下を持ち、評価や労務管理等されていた方）
【歓迎条件】
・官公庁向けの事業提案経験
・水中ドローンの設計開発経験がある方（特に水中ドローンの航走制御）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:20
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】完全週休二日制
年間休日126日（2024年度）
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
