募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社クーリエでの募集です。【ミッション】
デジタルマーケティングのご経験のある方は歓迎です。
介護業界のデジタル変革を加速させ、サービス利用者と提供者双方の課題解決に貢献することがミッションです。SEO戦略の最適化を通じて、当社サービスの価値を最大化し、介護に関わる人々により良い情報と選択肢を提供することを目指します。
【概要】
SEOスペシャリストとして、サイトの自然検索経由における成果最大化のために施策のプランニング、エンジニアへのディレクション、施策実行を行っていただきます。
【具体的には】
複数のサービスを横断したSEOマーケティングを行っていただきます。
・ROIを考慮したSEO戦略の立案と実行、効果測定、改善サイクルの推進
・アクセスログ・市場データ・営業データなど、広範なデータの収集・分析・仮説立案
・SEOを考慮した内部設計、コンテンツ最適化、内部/外部リンク戦略の実施
・KPIの設計
・検索エンジンのアルゴリズム変更への対応と最新SEO手法の調査・導入
・社内外のステークホルダーとの連携によるSEO施策の推進
・社内のSEOに関する質問への対応、知見の共有
【この仕事で得られるもの】
SEOの専門知識を活かし、急成長中の介護業界No.1メディアプラットフォームの更なる飛躍に貢献できるだけでなく、AI技術・高度なデータ分析基盤を活かしたDB型サイトのSEO設計に携わるため、テクニカルSEOの圧倒的なスキルと経験が身につきます。また、デジタル広告やオフライン広告チームと密に連携し部署の目標数値を追うため、SEOを軸にした広いマーケティングスキルを養えるほか、常に代表やCMOと方針や進捗を擦り合わせるため、ビジネスにおける高い視座や責任感が身につきます。弊社はSEO施策の優先度を非常に高くしているため、立案から実装まで速度が速く、扱えるデータやツールの数も豊富です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・SEOに関する深い知識と実務経験（3年以上）
・不動産、求人、旅行、飲食などのプラットフォームサイトにおけるテクニカルSEOの実務経験
・キーワードリサーチ、オンページ最適化、バックリンク獲得などの方針策定と実装ディレクション経験
・スキーママークアップと構造化データの実装経験
・GoogleAnalytics、GoogleSearchConsoleなどのSEOツールの使用とウェブ解析能力
【歓迎スキル・経験】
・Webサイト運用・責任者としての実務経験
・大規模サービスの動的SEO施策の設計・運用経験
・SEOを考慮した内部設計、コンテンツ最適化の実施経験
・検索エンジンのアルゴリズム変更への対応と最新SEO手法の調査・導入経験
・ROIを考慮したSEO戦略の立案と実行、効果測定、改善サイクルの推進経験
・アクセスログ・市場データ・営業データなどの広範なデータ分析経験
・社内外のステークホルダーとの連携によるSEO施策の推進経験
【求める人物像】
・業務に対し責任を持ち、最後まで遂行するスタンスをお持ちの方
・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで柔軟に課題に向き合える方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方
・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1600万円
【固定残業時間・残業代】月33時間 100,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
有給休暇（有休取得率100％）／ゴールデンウィーク・シルバーウィークあり／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり）／特別休暇※5日以上の連続休暇可
20代～30代が多く活躍するクーリエでは、在籍中にライフイベントを経験される方も多く、産育休や結婚休暇の取得実績も多数。実は育休取得実績の半数は男性です。育休社員にも平等にチャレンジの機会を提供します。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4.10月)
