募集要項
- 仕事内容
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代表取締役に直結し経営の側近としてのポジションです。代表取締役に直結し、経営の側近としてのポジションです。
人事総務のマネージャー（候補者）として、部長と二人三脚で人事制度設計・導入運用、人材開発
キャリア採用活動、各種規程整備、内部統制などをお願いします。
意思決定が早く、経営目線で変革への取り組みを体現することで視座を高めることができます。
創業から60年間、安定経営を継続している当社ですが、
更なる発展のために変革のコア組織となるコーポレート部門（部門名は総務部）を強化していきたいと考えています。
人事総務のマネージャー（候補者）として、部長と二人三脚で人事制度設計・導入運用、人材開発、組織開発、
キャリア採用活動、各種規程整備、内部統制などを率先して進め、企業変革を実現する原動力となる人材を求めています。
■業務内容
これまでのご経験に基づき業務内容・役割を検討いたします
＜人事業務＞
・人事制度の構築と定着に向けた取り組み、運用
・事業戦略に沿った人材育成の企画立案、実行
・キャリア採用戦略の策定、実行
・オンボーディング施策の企画立案、実行
・組織活性化施策の企画立案、実行 など
＜総務業務＞
・各種規程の作成、更改
・権限規程に基づく業務ワークフローの再構築、内部統制
・BPOの策定と運用
・リスクマネジメント など
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（等級、評価、賃金制度）に関わる業務のご経験
・人材育成体系の構築や運用などのご経験
【語学力】
あれば尚可
→対外的に英語が必要な場面は殆ど無いが、社内の外国人スタッフのサポートで使う機会あり
- 雇用形態
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正社員 試用期間3ヶ月
期間の定め無し
試用期間中、条件面の変更無し
- 勤務地
- 東京都港区三田
- 年収・給与
- 年収：700～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 支給
各種保険完備
住宅手当：寮社宅入居者を除く
寮社宅：補足事項なし
退職金制度：勤続年数３年以上が対象。当社規定の算出方法による。
- 休日休暇
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土日祝、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、メーデーなど、その他慶弔休暇あり
年間休日120日
