募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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下記業務全てをお願いするのではなく、適性を見て業務をお願いします。給与関連、就業規定など改定していくフェーズとなります。
・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
・人事・労務に関する各種証明書の発行
・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等改正への対応
・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施
・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用
・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
（変更の範囲）有り
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験をお持ちの方（3年以上）
・労務に関する手続き一巡に関する知識をお持ちの方
・労働法に関する基礎的な知識をお持ちの方
・給与計算実務経験をお持ちの方
・免許・資格：不問
・学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区 （変更の範囲）無し
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 700万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：支給あり
保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災、雇⽤保険
受動喫煙防⽌措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：12日
休暇：年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
