募集要項
- 募集背景
- PMFが完了し、売上が前年比で数倍規模の急成長の中で、コーポレート部門の整備が急務となっております。管理部門メンバーは責任者1名、メンバー1名で多岐にわたって業務に取り組んでおり、HRなどの各領域でこれから将来的に責任者になれる方をお迎したい状況です。
- 仕事内容
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会社の基盤・プラットフォームであるコーポレート機能の充実・拡充、特に重要なHR（採用＋人事企画）を担っていただきます。【業務詳細】
＜採用広報＞
・採用広報戦略の立案と実行
・メディアリレーション
・社内イベントの企画と実行
・HPや資料など各種コンテンツの企画立案と実行
・採用に関わる実務
＜人事企画＞
・オンボーディング施策の立案と実行
・新入社員のbeore/afterサポートと分析
・評価制度の立案～アップデート
・メンバーのパフォーマンス分析
・福利厚生の戦略的充実計画の立案と実行
・社内イベントの企画と実行
・社内向けコンテンツや資料の作成
上記をメインにリードいただきたいと考えておりますが、そのほかにも労務や総務、法務、情シスなどIPOを目指すコーポレート機能の立ち上げを経験することができます。
【入社後のオンボーディング】
・入社時に、ご希望と弊社の期待値をすり合わせ取り組んでいただきます。
・電力業界の知見を資料やメンバー、取締役からインプット。
（業界知見がなくとも、早期にキャチアップ、独り立ちができる体制をとっています）
【仕事のやりがい】
・スタートアップ初期のコアメンバーとして、事業推進、組織作りを経験することができます。
・電力業界のDXやスタートアップの成長を自分ごととして体験できます。自治体で採用されると紙面で大きく扱われることが多く、自分の仕事がどう役に立っているのか？実感値を得ながら仕事を進めることができます。
・原則フルリモートなので、1日24時間の自分の時間を自分らしく使うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかの経験を3年以上有する方
・事業会社での人事経験
・事業会社での採用経験
・事業会社で労務での経験
・HR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方
・人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方
・無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジしたい方
- 歓迎
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・採用、人事、労務、総務、法務とコーポレートのゼネラリストキャリアを希望する方
・人事コンサルでの知見をシリーズAで未整備な状態からIPOまで仕組みを作っていく経験にチャレンジしたい方
・電力業界経験者
- フィットする人物像
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・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感してくださる方
・会社の成長と自身の成長ベクトルを合わせ、一気にスキルアップしたい方
・自らの経験に捉われない吸収力やアイデアと領域を制限しない向上心を持っている方
・裁量や意思決定の責任やプレッシャーを力に変えて、成長したい方
・社内外に対して、公平公正を大切にし仕事に取り組める方
・未経験の事柄があっても、自ら調べ立案し、メンバーにフィードバックをもらうことで解決策を見つけられる方
・チームとしてより良い成果を出すことにフォーカスできる方
・フルリモートという環境の中で、自己管理で仕事ができる方
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
■雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
- フルリモート勤務
- 勤務時間
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フレックス（コアタイム13時～15時の2時間）
月平均所定労働時間150h
休憩時間：60分
- 年収・給与
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・400万～700万（固定残業代を含む）
・現在年収を考慮しつつ、弊社グレード制度を加味して決定
