募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員のため
- 仕事内容
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・組織変更/異動に関わる調整、および手続き
・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開
・人事評価制度の運営。人事評価の給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する
・Performance、MarketValueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援
・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化
・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定
【試用期間】
あり
【業務内容(変更の範囲)】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識
・人事担当者として経験お持ちの方
・労働関連法規の知識
・Excel、Word、PowerPointの中級程度のスキル
・VBA等のマクロプログラムの知識を有する方
・英語の読解・作文・会話の上級レベルのスキル
- 歓迎
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・給与、社保関連の制度に関する専門知識
・人事情報スキル(SAP、Oracle、SmartHR,、TalantParet等)の操作スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳代くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員採用
- 勤務地
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福岡工場(福岡県宮若市)
【勤務地(変更の範囲)】
会社の定める事業所
- 勤務時間
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8:00～17:00(実働8時間・休憩1時間)
※コアタイムの無い完全フレックス制
※原則毎日出社となります
- 年収・給与
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【年収】
500万円～900万円
【給与補足】
月給250,000:円～600,000円
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(3月、9月)
前年度実績 年2回 3ヶ月～5ヶ月/年
(業績等により変動あり)
【手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当、役職手当、住宅補助等
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、退職金制度、社員食堂、産休育休制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、DC(確定拠出年金)制度、慶弔見舞金制度、自己啓発補助金制度、各種団体保険制度など
【教育制度】
技術者教育(生産技術・組立プロセス・製品構造)、技能者教育、スタッフ教育、ビジネススキル研修、任命(昇格)時研修、全社共通教育(コンプライアンス、品質管理等)、グローバル人材育成(英会話、英文Eメール、英語電話対応スキルなど)
【受動喫煙防止の状況】
敷地内禁煙場所あり、屋内禁煙場所あり
※その他の取り組みあり
- 休日休暇
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【休暇・休日】
・年間休日120日
・GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（年齢に応じて年18日～20日付与）、慶弔、看護、介護、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接(オンライン)
↓
適性検査(オンライン)
↓
最終面接(オンライン)
↓
内定
