募集要項
- 募集背景
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同社は2024年から5か年の中期経営計画の中にあり、
同社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義である
パーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の
人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を
設定しています。
顧客の期待を超える価値を発揮するために、社外からの優秀な人財の獲得、働きやすい職場づくり、
「自ら学び、自ら考え、自ら行動し、成長し続ける」人材の育成、ダイバーシティ推進、
健康経営など経営戦略実現に向けて、様々な施策を企画・推進しています。
2024年には、多様な人財・働き方を有効に活用して組織のパフォーマンスを最大限に発揮することを
狙いとしてJob型人事制度を導入しました。
堅調な業績の中、経営・人事改革を更にドライブするため、
全社的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて人材採用拡大を狙うため、
まずは入口である採用ポジションの強化を行うための募集になります。
- 仕事内容
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大手電子/半導体メーカー人事部門にて、以下の業務に従事いただきます。ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。
※ご入社いただく方のご経験や歴任された役職等に応じ、一般メンバー～課長クラスでの採用を予定しております。
■採用：従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化
■育成研修：人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化
■ダイバーシティ推進：ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT）
■労務企画：多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化
＜ポジション＞
1.採用課 採用担当（新卒/キャリア）
2.人材育成課 育成・研修担当
3.労務・給与課 人事労務担当
- 応募資格
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- 必須
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■以下2点が必要です。
（１）中途採用を含む人事経験５年以上
（２）労務または研修・教育の
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間３か月
- ポジション・役割
- 一般クラス～課長クラスまで、ご経験に応じて採用予定です
- 勤務地
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以下より勤務地をお選びください。
・東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル９F（週4回リモート勤務）
・栃木県下野市下坪山1724（週2回リモート勤務）
※東京希望の方は、週1回だけ栃木への日帰り出張があります。
- 勤務時間
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平日9:00～17:45 ※フレックスタイム制（コアタイム：10:00～14:45）
※残業時間：月間20～25時間程度
- 年収・給与
- 年収／600～1,200万円（月給制)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給：別途全額支給
■昇給：年1回
■寮社宅：借上住宅制度補助 ※入社時転居が伴う場合／上限あり
■退職金制度
■新入社員研修
■階層別研修
■技術教育研修
■通信教育
■OJT教育
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■株式給付制度（J-ESOP）
■ベネフィットステーション
【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日128日、完全週休二日制
■休日・休暇：土日祝、GW休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、フレックスホリデー等
