募集要項
- 募集背景
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業績好調により増員の為
★グロース上場Gで事業拡大中！オモシロイことに挑戦したい方に最適な職場です。
★くふうイエタテカウンターは続々と新店舗出店中！2028年までには100店舗を目指しています。
★年間休日120日／年収600万からご用意／原則リモート勤務（出張あり）
- 仕事内容
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「くふうイエタテカウンター」の店舗開発をお任せします。主に、直近は近畿・東海・北関東・北信越エリアにおける商業施設への出店拡大を目指しています。
リーダーのもと、「くふうイエタテカウンター」の店舗開発ノウハウを学んだ後、いずれかのエリアを中心に担当いただく予定です。
《具体的には》
・物件情報収集
・立地・物件調査
・ディベロッパーとの出店交渉
・施工業者との調整、工期/日程/施工費管理
・出店後の契約管理 など
※原則リモート勤務・出張中心ですが、必要に応じて静岡／東京オフィスに出社いただく可能性があります。
《店舗開発チーム構成》
部長1名
リーダークラス1名（ユニクロ、クロックス、グラニフなど店舗開発歴20年以上）
事務サポート1名（ルミネでのリーシング経験あり）
《採用背景》
『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、
希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。
ユーザーの家づくりに関する情報不足の解消と、住宅会社の集客・ブランディング課題の解決を目指しています。
2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、
うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。また11月には群馬県内への初出店が決定しています。
来年以降もさらなる出店を予定しており、2028年までには100店舗を目指しています。
店舗開発のスピードをさらに加速させるため、増員募集します。
《やりがい・魅力》
・まさに出店を加速させ始めたタイミングのため、ご自身の成果が、サービスの成長やエリア拡大に直結します。
・経営陣との直接的なコミュニケーションも多く、
・現在お住まいの場所をベースにしながら、地方・地元貢献になる事業に携わることができます。
・店舗開発戦略を考える上流企画から、施策の実行と改善までを、裁量を持って手掛けていただけます。
《成果・能力が評価されやすい環境》
・当社は年齢に関係なく、実力のある人が評価される風土で、実際にマネージャーの7割は20代、30代の社員です。中途入社したメンバーの中には入社後1年でマネージャー職を任されている者もおり、近い将来、責任と裁量のある立場に就くことが可能です。
・また1人1人の裁量権が大きく、いちメンバーの声がサービス改善にダイレクトに反映されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・店舗開発経験3年以上
・リーシング経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・施工管理の知識をお持ちの方
【求める人物像】
・フットワークが軽く、全国の物件に対してタイムリーに調査・交渉できる方
・体外的なコミュニケーションにおいて、交渉力と信頼関係構築の両面が発揮できる方
・型にとらわれず、ビジネス上の重要性を踏まえて柔軟にやり方を調整できる方
・打たれ強く継続力のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変更無し）
- 勤務地
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東京本社：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階
静岡支社：静岡県静岡市葵区追手町3-11 しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F
・基本リモート勤務
・出張あり（月2～4回程度）
・静岡／東京オフィスへの出社あり（必要に応じて／月数回程度）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム10:00-15:00
・所定労働時間1日8時間
・休憩時間1日60分
- 年収・給与
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年俸制
年俸：600万円～900万円
月額：500,000円～750,000円
＜月給内訳＞
基本給：372,300円～558,400円
みなし：127,700円?191,600円 ※みなし残業45時間込
※みなし残業時間超過分の割増賃金は別途支給
※知識・経験に応じて決定いたします。
給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当：交通費規定支給(上限50,000円／月）
在宅勤務手当（6,500円／月）
家族手当：配偶者手当あり
住宅手当 ※条件あり
健康診断
感染症予防接種
持株会制度
ジョブポスティング制度
社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）
ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）
グループ内サービスの優待特典
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始
・有給休暇（入社初年度10日、以降毎年10月に法定＋3日を付与 ※全休、半休として取得可能）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回） ＆WEB適性検査
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内定通知
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内定承諾
※面接日・入社日はご相談に応じます。
