募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員
DXという言葉が一般的でなかった2015年からDXを進める総合建設会社
最先端技術を活用することで残業時間削減、有給取得率向上など働きやすい環境
システム部門のリーダー採用／即戦力として活躍いただける方歓迎です！
- 仕事内容
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積極的にチャレンジする方／知識・経験がある方／チームをリードできる方大歓迎積極的にチャレンジする方／知識・経験がある方／チームをリードできる方大歓迎
＜システム開発／運用＞
＜ITインフラ管理＞
＜プロジェクト管理＞
＜システム開発／運用＞
社内システムおよび自社開発アプリケーションの設計、開発、実装、保守。システム要件定義から実装、テスト、運用まで
＜ITインフラ管理＞
ネットワーク、サーバー、セキュリティ対策などの管理
＜プロジェクト管理＞
プロジェクトをリード及び管理し、スコープ、タイムライン、予算に準拠することを確認
当社では2015年ころから業界に先駆けて、積極的にDX推進と仕組みづくりを行ってきました。
クラウドを活用して、どこの現場からでもシームレスにデータに接続できる環境を用意したり、管理部門や営業部門も外出先からでもアクセスできる環境づくりを行ったり、社内でのコミュニケーションツールをいち早く導入したり、コロナ禍になるはるか前から、働き方を積極的に変えてまいりました。
以前は約10名ほど所属していた旧情報システム部のメンバーも、各事業部のITリテラシーを高めるためにあえて事業部所属にするなど、全社でDX推進を図ってまいりました。
現在はイノベーション推進室と名称を変え、さらに全社のDX化や、メタバース技術を活用したサービス開発など、各部と協働しながら新しいチャレンジを行っています。
求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。
小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。
方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。
チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。
チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。
従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。
＜評価制度＞
個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。
誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。
仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
高卒以上
普通自動車運転免許
SE（開発系、保守系、運用系問わず）経験5年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験ある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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新潟県加茂市青海町1-5-7
交通／加茂駅から徒歩10分 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
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8時00分～17時00分
※残業月平均1時間
- 年収・給与
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想定年収360万円～550万円
月給230,000円～345,000円
経験、スキルに応じて決定
※昇給あり 年1回 ※前年実績 昇給金額 月あたり1,000円～8,000円）
※賞与あり 年2回 ※前年実績 賞与月数計3.86か月分（決算賞与＋年末賞与）
＜その他手当＞
現場手当 35,000円（条件：現場作業に従事する方）
資格手当 10,000円～30,000円（条件：指定の資格取得）
通勤手当 上限なし
※ほか、「待遇・福利厚生」欄参照
- 待遇・福利厚生
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家族手当 5,000円～20,000円（条件：健康保険の扶養に入っていること）
都市勤務手当 5,000円～10,000円（条件：世帯主となっていること）
勤続手当 1年毎の勤続年収に応じて月額500円
禁煙手当 2,000円（条件：指定のフォームにより禁煙宣誓をしていること）
全社平均年収465万円（2023年度）
※年収（給与＋賞与）は、ここ数年で30万円以上UPしています！
さらに、この数字に弊社の福利厚生制度（iDeCo＋、持株会、中小企業退職金共済）を加えると、50
万円以上もUPしている計算となります。
社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
退職金制度 (勤続1年以上)
社内表彰制度（永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワーク賞、社長賞 など）
資格取得報奨金制度（最大70万円）
リフレッシュ休暇制度
ｉＤｅＣｏ＋に対応
ハラスメント相談窓口
ロー・ルーム
- 休日休暇
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年間休日数123日（2024年度）
完全週休2日制（土日）
夏期・冬期休暇、GW休暇あり
有給休暇
【入社時】特別休暇：2日（ただし6か月後に消滅）
【6か月後経過後】年次有給休暇日数：10日
※1時間単位での有給取得は、付与されたうち5日分まで可
有給取得率／78.5％※2023年度実績
育児休業取得実績／男性100%（対象2名、実績2名）女性対象者なし※2023年度実績
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
