募集要項
- 募集背景
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＜当社について／募集背景＞
・当社は、製造業向けに特化したコンサルティング会社です。
・製造業に向けてDX支援、新規事業支援といったコンサルティング事業と新製品開発や新規生産設備導入等製造業におけるプロジェクトマネジメントサービスを提供するPM事業を展開しています。
・当社は現在成長過程にあり、数年後のIPOをマイルストーンに事業拡大を続けています。当社の事業拡大に伴い一緒に製造業を盛り上げていける仲間を募集いたします。
- 仕事内容
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・お客様（経営層含む）とお客様の将来像に関するディスカッション同社の商材であるコンサルティングの前工程の部分をお任せ致します。これまでコンサルタントが担当していた部分ですが、ありがたいことに引き合いが多く、業務分担を兼ねて同ポジションをオープンする運びとなりました。将来的にはこの業務にて10名ほどの組織を形成したく、その立ち上げメンバーとなる方を募集しています。現在３名の方が中途にて入社予定であり、一緒に業務遂行をして頂く予定です。当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。
・お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
・アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング
など
＜具体的な業務＞
・お客様（経営層含む）とお客様の将来像に関するディスカッション
・お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
・アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング
・契約内容の調整および交渉
・各種営業管理業務等
＜営業スタイル＞
既存顧客が中心となり、新規開拓などは発生しません。エグゼクティブ層がお客様となりますため、そういった層への折衝経験、ニーズを発掘するためのヒアリングなどのご経験をお持ちの方はご経験を生かしてスキルアップすることが可能です。
＜当社の強み＞
・エンジニア視点をもった、製造業課題解決者の集団です。技術に裏付けされた発想で日本の製造業を元気にするために様々なお悩みの本質的な解決を提案しています。
・当社に在籍しているコンサルタントは8割が製造業エンジニア出身のため、顧客を深く理解した本質的なサービス提案が可能です。コンサルティングとプロジェクトマネジメントのの2つに領域を軸に、製造領域の顧客と寄り添い共に歩みます。
＜働く環境＞
・全国エリアに出張あり。多い時は週に3回程度発生しますが、オンライン商談も活用し顧客に合わせ柔軟に対応しております。直行直帰推奨しており、フルリモートでご自宅から通って頂けます。
・東京にある本社には原則出社の必要はなく、転居不要です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
大学院、大学卒以上の方で、以下いずれかに該当する方
・製造業向けの営業経験をお持ちの方
・技術営業などのご経験をお持ちの方
・同業務にご興味をお持ちいただけた方
- 歓迎
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【必須要件】
大学院、大学卒以上の方で、以下いずれかに該当する方
・製造業向けの営業経験をお持ちの方
・技術営業などのご経験をお持ちの方
・同業務にご興味をお持ちいただけた方
- 雇用形態
- 正社員：試用期間6か月（待遇変更なし）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス ClassicOffice 2A
＜リモートワーク可能＞
業務はテレワークを活用しながら、必要に応じて担当顧客先へ出向きます。
東京にある本社には原則出社の必要はありません。フルリモートが可能で転居不要です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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想定年収（年俸制）：650万円～1,000万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
昇給あり（年1回）※人事評価に基づく
賞与あり（年2回）※業績による
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当：全額実費支給
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT及び外部セミナーあり。社内研修を織り交ぜながら行います。
＜その他補足＞
福利厚生サービス加入（福利厚生倶楽部）
健康保険組合直営保養所・施設利用可
ノート型PC貸与・社用携帯貸与・セミナー参加・社員交流支援など
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
会社設立記念日、年次有給、年末年始休暇
年次有給とは別に5日間連続/年のリフレッシュ休暇制度あり（2年目以降、初年度の入社月による）
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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＜評価制度＞
上司との1on1にて目標設定をし、目標達成率と経営陣から見た評価で決まります。経営者の方との距離は近いため、正しく評価していただけます。
