募集要項
- 募集背景
-
欠員補充ではあるが、技術継承も含め増員を図りたい。
◎東証プライム市場上場の大手企業／安定性抜群
◎エンジンパーツ以外の売り上げも好調／新機軸になる重要製品、射出成型製品に携わるチャンス
◎課長クラスで年収800万円以上／高年収も目指せる環境
- 仕事内容
-
工場全体の設備メンテナンス業務工場全体の設備メンテナンス業務をご担当いただきます。
※電気／機械の両方を担当
・77,000Vの特別高圧受電設備の管理点検
・工場全体の設備のメンテナンス
・故障依頼の対応
・配管等の管理 他
※電気／機械の両方を担当していただく予定です。
＜具体的な業務イメージ＞
・77,000Vの特別高圧受電設備の管理点検
・工場全体の設備のメンテナンス
・故障依頼の対応（1日30件ほど）
・配管等の管理（研削水やクーラント）
・その他、工場内のインフラ、電気、エアー、水についても保全課で保守管理
技術継承と次期リーダー職の早期擁立を図るために、今回、モノづくりに興味を持ち大手・中小企業でのご経験に関わらず、常に新しいことにチャレンジしてきた心意気のある方を募集します。
＜チーム構成＞
50代前半の部門長を筆頭に、20名で生産技術に関わる全般のお仕事（設備保全、導入、管理など）を行っています。
＜業務量について＞
エンジン分野はSDGsの観点から下火になるような印象ですが、主力商品の受注数については現在もまた10数年の単位で見ても東南アジア、アフリカなど海外での需要が好調です。また、昨今ハイブリッド車の普及を推進する北米企業の動きもあります。故に、毎日忙しく活気のある雰囲気ではあります。
ただし、ベテラン社員が多く将来のリーダー候補を擁立して、近いうちに技術継承をしたい。中心人物の採用を目指している状況です。
＜エンジンパーツ以外の製品も軌道に乗り出した＞
同社は製品の多角化をしており、樹脂製品の開発を進めています。
高級グレード樹脂製品の開発をしているので樹脂分野の知見・経験に強みがある方にご活躍いただきいです。10年ほど前に開発を進め５年ほど前には生産領域へ進んでおります、今後は自動車関係以外の領域への製品展開も検討している中で、新たに知見を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
精密パーツ製造に欠かせない射出成型の技術を駆使し、エンジン分野以外への参入（医療、航空宇宙、住設）も図っていて、2022年度においては売上額・利益率共に前年対比30%以上を達成しました。※同社HP、IR情報参照。
創業80年を超える自動車部品メーカーです。
これまで当社はエンジンの燃費向上に大きな影響を与えるパワートレイン部品の開発・製造・販売を行い、自動車に関するノウハウを確固たるものとしてきました。世界シェアNo.1の製品を武器に、海外への進出も積極的に行い、現在は世界11カ国にグループ会社55社を有するグローバル企業になりました。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須条件＞
・工業系高校卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆工業系メーカーでの設備保全業務のご経験
◆メーカー設備、プラント設備、自動車などのサービスメンテナンス業務においてメカ装置の修理・保全、電気設備の修理・保全のご経験
※いずれも目安は3年以上ですが、ご経験の濃淡によりご相談も可能です。
- 歓迎
-
＜歓迎条件＞
・電気主任技術者資格をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
-
長野工場（長野県岡谷市神明町2-1-13）
※マイカー通勤 可
※転勤の可能性：あり
ただし、会社規定上ということであり、長野拠点では古くから現地採用・現地勤務という流れを組んでおり、自身の手挙げやマネジメント職以上になった場合に異動の可能性があるというレベルです。
- 勤務時間
-
2交代制
・8:00～17:00 うち休憩65分（昼45分／午前午後で10分ずつ）
・20:00～5:00 うち休憩65分
残業月平均20時間
- 年収・給与
-
想定年収350万円～800万円
月給28万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年1回：前年実績4.0ヶ月分）
年収例：
30歳 課員 440万円
40代 主査（課長クラス） 800万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度あり（勤続3年以降）
その他手当など
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・寮社宅（単身者、妻帯者などで条件が変わります。詳細はご相談ください）
※例：
単身者、上限5.3万円まで会社負担
妻帯者、上限7万円まで会社負担
いずれも、入社者が35歳を迎えるまでの間あるいは入社から10年経過、いずれか早く迎える期限を元に支給されます。
・住宅資金融資
・健康保険組合
・各種貸付金制度
・保養所、社員持株制度
・確定拠出型企業年金制度
- 休日休暇
-
年間休日125日 土日祝休み（完全週休2日制）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（人事担当／当該部門長）→SPI試験→最終面接（役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
